Homo Economicus X Homem Social

operários * 1 Fase * 2 Fase * 3 Fase * 4 Fase Conclusões da Experiência * Nível de produção é resultante da integração social * Melhora do comportamento social do empregado * Ênfase nos aspectos emocionais * Recompensas sociais dos colegas(quando produziam mais) ou sanções dos colegas (quando produziam menos) * Formação de equipes A civilização industrializada e o homem * Organização industrial = organização técnica + organização humana * A partir da experiência de…

trabalhadores pelo aumento da produção. CONTRIBUIÇÃO Demonstra a importância da remuneração pelo desempenho; Inicia o cuidadoso estudo de tarefas e trabalho; Demonstra a importância da seleção e treinamento de pessoal CRITICAS Não dá valor ao contexto social de trabalho e às maiores necessidades dos trabalhadores; Não reconhece a desigualdade entre indivíduos; Os trabalhadores são vistos como desinformados e suas idéias e sugestões são ignoradas. 2º ESCOLA -…

Comportamentalista x Teoria das Relações Humanas Estudando as teorias Comportamentalista e das Relações humanas podemos perceber que em ambas temos a necessidade de reconhecimento social do homem diretamente ligada ao aumento de sua produtividade nas organizações em que ele está inserido. Totalmente diferenciado da forma clássica de administração até então conhecida e aplicada, onde se entendia que o homem produziria somente obtendo sua recompensa financeira (Homo…

motivadores foi que no Homo Economicus, o fator motivacional era incentivos financeiros adequados, ou seja, aumentando o salário do funcionário era garantia de boa produtividade, com o passar do tempo descobriu-se o Homo Socialis, descobriu-se que além dos estímulos economicos, melhorando os fatores sociais e afetivos, era melhor ainda para produtividade, com o Homo Socialis os funcionarios passaram a não ser apenas uma ferramenta mas sim um ser Social, onde necessita de uma vida…

pelo modo de vida e ambiente das indústrias do início do século XX e criou a teoria mecanicista, marcada pela teoria do homo economicus e do homem máquina, outras teorias da administração do século XX foram fruto da época em que foram criadas. Cabe ressaltar que segundo Chiavenato (2008, p.9) “a administração Científica baseou-se no conceito do homo economicus, isto é, do homem econômico” Muito embora a Administração de empresa como a conhecemos hoje tenha surgido principalmente com as…

Semelhanças das duas teorias: fundamentadas por engenheiros, seguiam normas e prescritivos como divisão do trabalho, especialização, unidade de comando, amplitude de controle; preocupação com a organização formal, org como um sistema fechado; homo economicus; máxima eficiência; Teoria cientifica Taylor Racionalização do processo de trabalho. De baixo para cima (operários à diretoria) Padronização do processo de execução (modos de fazer, tempo, mesmas tarefas) Foco nas…

da Administração pag 87 1- O que demonstram as teorias Transitivas da Administração? Resposta: Follet e Barnard não proporcionaram grandes impactos apesar da profundidade de seus escritos, seus trabalhos mostram que a organização é um Sistema Social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada, ou seja, conjunta de seus diferentes componentes. 2- Quais as idéias centrais de Mary Parker Follett e Chester Barnard? Até que ponto elas se…

McGregor traça dois extremos: a teoria X e a Teoria Y. Teoria x- a concepção tradicional : critica a teoria cientifica - o homem tem aversão pelo trabalho, o evitaria se pudesse. - o ser humano na maioria deve ser obrigado, controlado, dirigido e intimado para realizar os objetivos da empresa. - o homem prefere ser dirigido, evita responsabilidade. Teoria y- a interação : o que ele pensa - o esforço no trabalho é tão natural como o da recreação. - o homem escrevera o autocontrole e…

em comum a crença do homem passivo e padronizado. Enquanto a Escola Clássica leva em consideração apenas os aspectos financeiros, a Escola de Recursos Humanos levava em consideração os fatores afetivos e sociais, além dos financeiros. Mais a partir dos estudos perceberam que o homem tinha uma necessidade de autorrealização. Várias autores propuseram reformas no trabalho e nas estruturas organizacionais, tendo em vist a necessidade de auto-realização humana. O conceito de Homo…

..........4 2.1.2 HOMEM OPERACIONAL.................................................................................5 2.1.3 HOMEM REATIVO............................................................................................6 2.1.4 HOMEM PARENTÉTICO..................................................................................6 2.2 FICHA RESUMO ..............................................................................................7 2.3 DARWINISMO SOCIAL...................