Homo Economicus X Homem Social

existo”, de Descartes, em seu discurso do Método, tem no cogito a condição fundamental para a existência, condição essa que levaria ao discernimento. Numa direção convergente, questiona Kant: O que é o esclarecimento? E ele responde: É o estado em que o homem sai da minoridade e passa a maioridade. E essa passagem ocorreria não apenas pelo viés do conhecimento, já que poderia haver pessoas esclarecidas, porém, menores, como seriam os eruditos, mas também pela atitude. Todavia, sem…

Teoria das relações humanas 01/07/2014 RESUMO A Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das empresas, pois os empregados das fábricas eram explorados, tinham jornada de trabalho longa, trabalhavam em

pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; • Incentivos Salariais e Prêmios de Produção • Conceito de “Homo Economicus” • Estudos da Fadiga Humana • Supervisão Funcional Teoria da Administração Científica Divisão do Trabalho Um Vários operário faz operários toda a desempenham tarefa em paralelo partes da Vários operários desempenham em série…

tornar mecanicista o trabalho do homem nas empresas. • Criou novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. 1 08/09/2013 O Autor • George Elton Mayo (1880-1949), Cientista social, australiano, é…

produtividade. • Conceito de Homo Economicus. Fonte: MAXIMIANO, 2000. 14 Organização Racional do Trabalho (ORT) • Estudo dos tempos e movimentos. 15 Fonte: MAXIMIANO, 2000. Organização Racional do Trabalho (ORT) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Conceito de Homo Economicus;…

PRODUTIVIDADE das pessoas. FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TEORIA RELAÇÕES HUMANAS (TRH) • 1924 – Considerando os pressupostos da Adm Científica a Academia Nacional de Ciências dos EUA estuda relação da iluminação do ambiente de trabalho x produtividade • Mayo realiza, em empresa textil, experiências para redução do elevado turnover na fábrica (250%). • Tentativas de redução da rotatividade antes de Mayo: Ajustes Salariais • Ao buscar embasamento na Teoria…

abordagem, o homem passa a ser visto como um todo. Suas necessidades físicas, psicológicas, e sociais passaram a ser de interesse da organização; já que esta compreendeu que o elemento humano é o capital mais precioso de uma empresa. Aspectos relacionados à satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente, aspectos relacionados à motivação, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança ganharam destaque a partir desta teoria. Pirâmide de…

3.3 Teoria Estruturalista.......................................................................................12 4 ANALISE DOS ARTIGOS.................................................................................13 4.1 Confronto PLT x Artigos................................................................................15 4 CONCLUSÂO ..................................................................................................16 5 Bibliografia........................

início do século XX, a partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a incentivos monetários, surge a Escola Clássica de Administração. Esta escola defende suas ideias a partir de uma organização formal, sustentando que o importante é aperfeiçoar as regras e estruturas da mesma a fim de maximizar os resultados. A concepção da natureza humana neste modelo é denominada de “Homo Economicus”, a qual se refere a um ser previsível, egoísta…

PRINCÍPIOS HOMO ECONOMICUS  O operário é individualista é movido por recompensas financeiras.  Buscar através de métodos científicos, o máximo de eficiência nas tarefas: fazer mais, em menos tempo e com o mínimo de recursos. ORT ‐ ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (Métodos / Técnicas) Estudo de Tempos & Movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios por produção; Homo…