Teoria Das Relac O Es Humanas 2 Slides

08/09/2013

Teoria das Relações
Humanas

Profª Daniella Oliveira
FMU

Teoria das Relações
Humanas
• A Administração Científica estava sendo acusada de massificar e tornar mecanicista o trabalho do homem nas empresas.
• Criou novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social.

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O Autor
• George Elton Mayo (1880-1949), Cientista social, australiano, é considerado o fundador do movimento das Relações
Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor.
Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem
Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Harvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de
Hawthorne, entre 1927 e 1932.
• Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou
Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e
Moral em Queensland.
• Elton Mayo escreveu três humanos, sociais e políticos, tecnologia, baseados nas realizadas em Hawthorne,
Relações Humanas.

livros, voltados aos problemas decorrentes da industrialização e descobertas das experiências dando origem à Teoria das

A Experiência de
Hawthorne
• Em 1927, a Academia Nacional de Ciências, dos EUA, fez uma pesquisa de verificação da correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da
Administração Científica. Essa experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da
Western
Eletric
Company,
situada em Chicago – EUA, que produzia equipamentos telefônicos. A experiência foi coordenada por George Elton
Mayo.

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A Experiência de Hawthorne