Homo Economicus X Homem Social

dos tempos e movimentos, os therbligs. • Ideias centrais - Homo Economicus: homem é um ser extremamente racional, por isso tem como saber tomar as melhores decisões para o desenvolvimento da organização. Ser humano é simples e previsível, com isso, incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento eram suficientes para garantir produtividade. Não se levava em conta as questões humanas, psicológicas, pessoais. Homem egoísta, só buscava a sua própria satisfação (isso…

__________________________ TEORIA CLÁSSICA FAYOL / URWICK/ GULICK Uso do organograma para organização * Ênfase: na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. * Enfoque: organização formal, princípios gerais da administração, funções da administração. * HOMO ECONOMICUS ( Trabalhavam só pelo dinheiro) * EXPLORAÇÃO DO TRABALHADOR * O ensino da administração : ”Todos têm necessidade, em maior ou menor grau, de noções…

do líder. O exercício contínuo da autoridade carismática depende do reconhecimento do grupo social das características pessoais do líder, que o tornam único. A escola clássica, tinha foco interno e estrutural, ou seja, na análise e no aperfeiçoamento das regras e estruturas internas. Henri Fayol ; divisão das funções do administrador em planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Homo Economicus era visto como um ser racional, previsível e controlável e que, ao tomar uma…

..................5 3.4 – Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas ........5 3.5 - Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração......5 4. - Organizações Mecanicistas x Organizações flexiveis................................6 4.1 - Conclusão .................................................................................................7 4.2 - Referências ..........................

Estabeleça uma relação entre os resultados da experiência de Hawthorne e a concepção de homem denominada homo socialis ou homem social. Pautado na Teoria das Relações Humanas, argumente por que a ideia de homo economicus ou homem econômico não foi capaz de explicar de forma satisfatória o comportamento das pessoas na

não estavam sendo controladas: › Identificou-se que não estavam sendo consideradas variáveis psicológicas e sociais que, além do processo tecnológico, também condicionam a produtividade; Resultados da fase 2 Supervisão branda no grupo de experiência, com maior liberdade e menos ansiedade aumentava a satisfação Com isso, obteve-se um desenvolvimento social do grupo experimental – amizades, formação de equipe, objetivos comuns = aumento da produtividade  …

Estudo de Tempos e Movimentos. Estudo da fadiga humana. Divisão do trabalho e especialização. Desenho de cargos e tarefas. Incentivos salariais e prêmios por produção. Homo economicus. Condições ambientais de trabalho. Padronização de métodos, máquinas e equipamentos. Supervisão funcional. Vídeo Tempos Modernos PRINCÍPIOS Homo Economicus O operário é individualista e movido por recompensas financeiras. Buscar através de métodos científicos o máximo de eficiência nas tarefas: fazer…

estudos, o foco mudou e de Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como o “homo social”. Principais características - O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. - O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. - Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. Teorias X e Y Criadas por Douglas Mc Gregor. Teoria X: O ser…

Comportamentos dos investidores: do homo economicus ao homo pragmaticus Fernando Nogueira da Costa Texto para Discussão. IE/UNICAMP n. 165, ago. 2009. ISSN 0103-9466 Comportamentos dos investidores: do homo economicus ao homo pragmaticus Fernando Nogueira da Costa 1 Resumo O artigo esboça três perfis de investidores no mercado de capitais: o homo economicus, o homo sapiens, e o homo pragmaticus. Existe diversidade de comportamentos dos investidores e não a uniformidade…

Teoria Clássica A busca da eficiência através da ênfase na estrutura. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva…