Símbolos

aspirações mais profundas de um povo. (Dr. Frei Antônio Moser) Abaixo trasncrevo um trecho do livro "Cultura - Um Conceito Antropológico" de Leslie White antropologo norte americano contemporianêo. “Todo comportamento humano se origina no uso de símbolos. Foi o símbolo que transformou nossos ancestrais antropóides em homens e fê-los humanos. Todas as civilizações se espalharam e perpetuaram somente pelo uso de símbolos .... Toda cultura depende de símbolos. É o exercício da faculdade de simbolização que cria a cultura e o uso de símbolos que torna possível a sua perpetuação. Sem o símbolo não haveria cultura, e o homem seria apenas animal, não um ser humano.... O comportamento humano é o comportamento simbólico. Uma criança do gênero Homo torna-se humana somente quando é introduzida e participa da ordem de fenômenos superorgânicos que é a cultura. E a chave deste mundo, e o meio de participação nele, é o símbolo." O uso dos Símbolos nas Organizações As pessoas se cercam de vários símbolos, os quais podem comunicar muito a outras. Com os símbolos comunicamos coisas diferentes a pessoas diferentes, há riscos em se generalizar sobre as pessoas ou estereotipá-las em função de seus símbolos. Em muitos casos, as palavras e os símbolos não combinam, levando as mensagens misturadas. Isso tende mais à confusão do que à compressão da comunicação. A forma mais eficaz de comunicação ocorre quando os símbolos comunicados combinam com as palavras e comportamento.…

aberto JRM Cada participante da organização espera que os benefícios pessoais de sua participação sejam maiores do que seus custos. Assim as organizações produzem valor através do efeito sinérgico. De um modo global, os recursos materiais, financeiros e humanos quando considerados como fatores de produção - geram riqueza através da sinergia organizacional. A visão sistêmica mostra que a organização deve ser administrada como um todo complexo. Seu presidente deve ser um perito em…

constante e apurada informação do ambiente, não só quanto às naturezas desse meio, como também em relação à qualidade e quantidade de insumos disponíveis e, principalmente, quanto à eficácia ou adequação dos produtos ou respostas da organização ao ambiente. Podemos dizer que à organização é indispensável manter constância nos processos retroativos. A oferta de produtos indesejáveis ou desnecessários, em médio prazo, poderá resultar na redução de entradas: redução da capacidade de…

Cliente JRM Cada participante da organização espera que os benefícios pessoais de sua participação sejam maiores do que seus custos. Assim as organizações produzem valor através do efeito sinérgico. De um modo global, os recursos materiais, financeiros e humanos - quando considerados como fatores de produção - geram riqueza através da sinergia organizacional . A visão sistêmica mostra que a organização deve ser administrada como um todo complexo. Seu presidente deve ser um perito em…