Teoria das relações humanas PAPER

Teoria das relações humanas

01/07/2014

RESUMO A Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago, tendo o objetivo de criticar a atual gestão das empresas, pois os empregados das fábricas eram explorados, tinham jornada de trabalho longa, trabalhavam em lugares insalubres além de serem completamente isolados do mundo externo. As fábricas eram feitas propositalmente sem janelas, assim o trabalhador não teria como se distrair com o mundo externo e isso acarretaria, segundo a gestão da fábrica, no aumento na produção.George Elton Mayo propôs uma mudança radical nas fábricas e no final da experiência se pode constatar que o nível de produção está diretamente ligada a integração social dos operários. Assim, a Teoriadas Relações Humanos nasceu da necessidade de intervir e corrigir atendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodoscientíficos e precisos.

Palavras-chave:Ênfase nas pessoas,necessidade de humanizar e democratizar a administração.

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar ao leitor a importância sobre uma das teorias administrativas que se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e suas organizações,a constante necessidade de inovação e renovação,a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudanças e transformação,sendo esta a teoria das relações humanas que teve origem de uma experiência de Hawthorne,George Elton Mayo,ciêntista australiano que tinha como enfoque as pessoas,ou seja os aspectos psicológicos e sociológicos mostra que o nível de produção é resultante da integração social e não da capacidade física ou fisiológica do empregado,mas por normas sociais e expectativas que o envolvem.Quanto mais integrado socialmente no grupo