Teoria da Administração

1 – INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um mercado consumidor cada vez mais volátil e exigente.
Neste contexto, busca-se abordar ainda de ntro das teorias, como fora tratada a mão-de-obra ou recursos humanos, com a finalidade de atender aos objetivos ou desideratos das organizações.

2 - DESENVOLVIMENTO

2.1 A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E OS PRECEITOS DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA.

A ciência da Administração de empresa é eminentemente uma ciência humana, cujo objeto é administrar/gerir recursos humanos e materiais em prol de um objetivo único.
Das organizações mecanicistas até as organizações orgânicas ou flexíveis, cada teoria da Administração foi fruto dos acontecimentos de sua época. Assim como Taylor foi influenciado pelo modo de vida e ambiente das indústrias do início do século XX e criou a teoria mecanicista, marcada pela teoria do homo economicus e do homem máquina, outras teorias da administração do século XX foram fruto da época em que foram criadas. Cabe ressaltar que segundo Chiavenato (2008, p.9) “a administração Científica baseou-se no conceito do homo economicus, isto é, do homem econômico”
Muito embora a Administração de empresa como a conhecemos hoje tenha surgido principalmente com as idéias de Taylor e Fayol na Administração Científica, em razão da nova sociedade econômica baseada nas indústrias da 2° Revolução Industrial, a Administração se manifestou em diversas épocas ao longo dos tempos.
Não se pode esquecer, por exemplo, que a partir do