Homo Economicus E Homo Socialis

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Estudos Organizacionais VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS. Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas comportamentais eram vistos como decorrentes

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 3. A ADMINISTRAÇÃO ATUAL: UMA CIÊNCIA SOCIAL APLICADA 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO “Se o homo aestheticus coloca no cume dos bens a beleza e o homo economicus o objeto dos apetites concupiscentes, o homo socialis faz do amor o bem supremo” (SPRANGER, 1966 apud CHIAVENATO, 2004, p.105) A Escola de Relações Humanas foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e tentou

social), e Chester Barnard(autor da obra The functions of the executive, deslocou a análise da organização formal para os grupos informais). A Escola possuía algumas idéias centrais, foram elas a do Homo Socialis,que sugeria a substituição do modelo de homo economicus para o modelo de homo socialis. A do grupo Informal, que dizia que os homens se reúnem em grupo para satisfazerem suas necessidades de segurança, aprovação social e afeto. E a da Participação nas decisões, dizia que o…

MA VISÃO TRANSVERSAL DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: A EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS RELACIONADOS AO “HOMEM”, À “ORGANIZAÇÃO” E AO “MEIO AMBIENTE” As principais características do Homo Economicus e do foco das Estruturas Organizacionais são: Ser simples e previsível; incentivos financeiros, vigilância e treinamento eram suficientes. O importante era aperfeiçoar regras estruturas. Ser que analisava as diversas possibilidades decisão, optando por aquela que maximizasse…

deveres). A Evolução no entendimento dos fatores motivadores foi que no Homo Economicus, o fator motivacional era incentivos financeiros adequados, ou seja, aumentando o salário do funcionário era garantia de boa produtividade, com o passar do tempo descobriu-se o Homo Socialis, descobriu-se que além dos estímulos economicos, melhorando os fatores sociais e afetivos, era melhor ainda para produtividade, com o Homo Socialis os funcionarios passaram a não ser apenas uma…

homem é visto e entendido como Homo economicus. Organização formal; relação grupal. O importante reconhecimento da motivação e da auto-realização Aumentar a lucratividade controlando os conflitos internos da empresa; O ser humano é passivo, é possível controlá-lo e incentivá-lo; e tem comportamento complexo e particular; Importância às relações sociais (membros e sociedade); As relações dentro da organização informal; O foco nessa escola passa a ser o homo socialis.…

executasse sua tarefa com êxito (a padronização foi um elemento importante para obter esse sucesso e evitar a fadiga), criando assim a hipótese de que as pessoas eram motivadas somente por interesses salariais e materiais, de onde vem o termo “Homo Economicus”. Uma crítica a ser observada nessa escola é de que não levavam em consideração as relações humanas, fazendo com que o ser humano fosse um mero instrumento de produção. A Teoria Clássica, fundada por Fayol se mostrava preocupada…

Homo Economicus • Homem é um ser racional – conhece todas alternativas de ação e consequências – pode escolher a melhor e maximizar resultados • objetivos prefixados  facilita ação e reação – ser simples e previsível  comportamento não varia • produtividade  vigilância e treinamento • ação inadequada  defeitos na estrutura • solução de problemas  aperfeiçoar regras e estruturas Homo Socialis sistema social e biologia comport. complexo SER HUMANO Afetividade

conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e assim: de forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do "Homo economicus" o trabalhador passou a ser visto como "homo socialis". A partir de então que começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca da empresa a qual eles trabalhavam. Ênfase: pessoas …

trabalho, baseado em princípios científicos Foco na excelência e eficiência operacional fragmentação das tarefas – linha de produção especialização the best way motion-time study cronometragem, descoberta do “tempo-padrão”, estudo dos movimentos homo economicus: crença de que as pessoas só são incentivadas com recompensas monetárias. (citação p.39) Taylor tentou tornar o trabalho mais rápido e eficiente, baseado na observação, cronometragem e experimentação (one best way - a maneira…