Homo Economicus E Homo Socialis

Uma visão transversal da TGA Homo economicus e foco nas estruturas organizacionais – O ser humano era considerado um ser simples e previsível, onde seu comportamento não variava muito. Incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficientes para garantir uma boa produtividade. Não se tentava estudar as motivações intrínsecas dos indivíduos. Foco interno e relacional: a importância da org. informal e o homo socialis – Com a experiência…

way Estudo de tempos e movimentos (motion-time study) Therbligs: unidade fundamental de trabalho Henry Ford Linha de montagem produção em massa padronização racionalização do trabalho ritmo Conceito de Homo Economicus Características Pragmatismo: ênfase na prática e na aplicação do trabalho organizacional Organização racional do trabalho Divisão do trabalho Escpecialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e prêmios…

conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Científica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o Estudo de Hawthorne que demonstrou a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim começaram a surgir às causas imediatas do aparecimento da Escola de Relações humanas e conceitos como…

produção) eram os princípios da produção em massa. A divisão do trabalho e especialização dos operários também foram pontos fortes revisados pela Administração Cientifica. Os salário e prêmios devidos aos operários eram baseados no conceito de homo economicus, que somente prévia a necessidade econômica do homem e descartava as necessidades sociais. Taylor também definiu o papel do gerente na linha de produção, o qual deveria se preocupar com os princípios do Planejamento, Preparo,…

comunicação e motivação foram compreendidos de modo parcial e, muitas vezes, manipulativo e conflitante com as teorias de Taylor e Fayol, especialmente em sua concepção de “homo economicus” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos salariais –, sendo omitida nesta ênfase e substituída pela concepção de “homo socialis” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos simbólicos. A Teoria Comportamental também é uma abordagem humanística que pretendia prever e…

socialização; quando existe um conflito entre as regras de trabalho e os padrões informais estabelecidos pelo grupo, a tendência era diminuir a produtividade. Ao fazer a crítica implacável ao homo economicus como modelo de natureza humana, a Escola de Relações Humanas sugeriu para substituir o modelo do homo socialis. Existindo três características principais desse modelo: o homem é apresentado como um ser cujo comportamento não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas; o…

atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então o trabalhador era tratado de forma mecânica (Teoria Clássica e Científica). Portando, surgem novos estudos, o foco mudou e, do ‘’Homo Economicus’’ o trabalhador passou a ser visto como ‘’Homo Socialis’’. Então, começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca da qual eles trabalham. 01 Desenvolvimento …

indivíduos a cooperar, métodos de persuasão de valores e outras formas morais de obter o comprometimento para com os objetivos organizacionais. 2.5 Ideias Centrais da Escola de Relações Humanas 2.5.1 O Homo Socialis A Escola de Relações Humanas substitui o homo economicus pelo homo socialis. Há três características principais desse modelo: * Comportamento complexo. * Condicionado pelo sistema social e pela biologia. * Necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio…

comunicação e PRWLYDomRIRUDPFRPSUHHQGLGRVGHPRGRSDUFLDOHPXLWDVYH]HVPDQLSXODWLYRHFRQÀLWDQWHFRPDVWHRULDVGH7D\ORU H)D\ROHVSHFLDOPHQWHHPVXDFRQFHSomRGH³homo economicus” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por LQFHQWLYRVVDODULDLV±VHQGRRPLWLGDQHVWDrQIDVHHVXEVWLWXtGDSHODFRQFHSomRGH³homo socialis” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos simbólicos. A Teoria Comportamental também é uma abordagem humanística que pretendia prever e…

comunicação e motivação foram compreendidos de modo parcial e, muitas vezes, manipulativo e conflitante com as teorias de Taylor e Fayol, especialmente em sua concepção de “homo economicus” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos salariais –, sendo omitida nesta ênfase e substituída pela concepção de “homo socialis” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos simbólicos. A Teoria Comportamental também é uma abordagem humanística que pretendia prever e…