resumo das principais teorias da administração

Produção, Atividades Industriais, Eficiência através do nível operacional. - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: Expansão da atividade industrial. - Qual a principal limitação: Alienação do Trabalhador e Sobrecarga de Trabalho. Teoria Clássica - Principal Pensador: Henry Fayol - Foco da Teoria: Parte administrativa, topo da empresa. - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: Contribuiu com os 2 pilares da administração e propôs as funções universais da administração. - Qual a principal limitação: Ver a organização como um sistema fechado, desconsidera as relações informais e diziam que as funções da administração eram lineares, mas eram dinâmicas. Teoria Burocrática - Principal Pensador: Max Weber - Foco da Teoria: Organização Formal, Racionalidade, Poder e Previsibilidade - Como o ser humano é visto: Homo Economicus - Contribuição para a administração: A impessoalidade e a imposição de regras possibilitam condições iguais de acesso a cargos. Evita desordem. - Qual a principal limitação: Exagero do apego as normas e Relacionamento Impessoal. Teoria Transitiva - Principal Pensador: Mary Paker e Chester Barnard - Foco da Teoria: Conjunto de autores que fizeram a transição da Teoria Clássica e T. Científica para a Teoria das Relações Humanas - Como o ser humano é visto: Homo Socialis - Contribuição para a administração: Considerar o fator humano presente nas empresas e…

de ''homo economicus'' , ou seja, as pessoas são motivadas ... A natureza do ser humano como ''homo social'' substituiu a concepção de ''homo ... Substitui-se “homo economicus” por “Homo Social” (motivação por ... "homo socialis", ou seja, o homem passou a ser visto como um ser social eFisiologia Humana - Resumo apostilas; Fisiologia Humana - Resumo apostilas; Fisiologia ... do ser humano: o ho-mem social passou a substituir o homo economicus. ... O/paradoxo do trabalhador americanoA…

Santo André/ SP. 2012 Introdução. Este trabalho busca discorrer sobre a relevante habilidade humana que é a Administração, o contexto histórico e social em que surgem os primeiros conceitos e seus precursores, bem como um detalhamento das várias Escolas que irão se destacar no âmbito administrativo e organizacional por meio de análises sucintas e simples. Abordagem Clássica: 1º Adm Cientifica – Taylor E Ford. Taylor: eliminar desperdícios e elevar a produtividade.…

As grandes figuras da Escola Classica Taylor, foi um engenheiro, trabalhou como consultor técnico, ao qual o levou a preferir a experiência e a indução ao metodo dedutivo, consequentemente pelo metodo da racionalização do trabalho. Henri Fayor Também foi engenheiro, era mais um administrador de cupula por sua formação francesa e um dos teoricos da ciencia administrativa. Conduzio a uma analise lógico dedutiva, e seu estilo é esquematico. Também é sua as funções do Administrador:…

gestão não se faz por procedimento, está é realizada por pessoas, de formas coletivas. Modelo de Gestão “O contexto determina o modelo de gestão.” Filme: Tempos moderno Concepções de homem Movimentos teóricos:Adm científica/ homem economicus/ incentivo – monetários. Pensamento central: Alguém será um bom administrador a medida que seus passos forem planejados, organizados e coordenados de maneira cuidadosa e racional. O importante era aperfeiçoar as regras e estruturas e…

Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito…

de homem denominada homo socialis ou homem social. Pautado na Teoria das Relações Humanas, argumente por que a ideia de homo economicus ou homem econômico não foi capaz de explicar de forma satisfatória o comportamento das pessoas na organização. Comente três conclusões da experiência de Hawthorne. Diferencia a…

não era utilizada com eficiência. Para solucionar tais problemas, Taylor propôs a divisão de trabalho, a especialização do operário e a utilização de esteiras, resultando na fragmentação do modo de produção e no controle do tempo disponível ao operário. Apesar de ter descoberto a melhor forma para executar as tarefas, Taylor ainda precisava da colaboração dos operários. Após estudar, ele entendeu que só conseguiria a colaboração através de incentivos salariais e prêmios de produção,…

movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor? 3. Explique o que é eficiência. 4. O que é divisão do trabalho e especialização do operário? 5. O que é desenho de cargos e tarefas para a Administração Científica? 6. Explique o conceito de Homo Economicus; 7. O que é padronização? 8. O que é supervisão funcional? 9. Comente os princípios da eficiência de Emerson; 10. O que é princípio da exceção? 11. As empresas ainda utilizam os princípios da Administração Científica?…

os conceitos motivacionais para poder promover uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. 3. Como o ser humano é visto? Homo... Homo socialis Homo complexus ou administrativo 4. Qual foi a principal contribuição para a administração? - Apontou a importância das relações humanas dentro de uma organização; - Participação dos funcionários na tomada de decisões; - Desafiou o conceito de 'Homo Economicus' e apontou a importância de aspectos subjetivos e emocionais do ser humano.…