Trabalho MartA

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil

RESUMO

A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Cientifica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento pessoal. Em 1927 Elton Mayo desenvolveu o estude Hawthorne que demonstrou a influencia dos fatores psicológicos e sociais do produtos final dos trabalho. Assim que começaram surgir as causas imediatas do aparecimento da escola de relações humanas e conceitos com o do Homo Socialis. Com a evolução das teorias, o homem passou a ser visto com um complexo com necessidades multiplas. No final do século XX, as mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais fizeram com que as pessoas se tornassem uma vantagem competitiva essencial para o sucesso de qualquer organização.

DESENVOLVIMENTO

O mundo está mudando a cada dia com uma rapidez incrível, Em toda historia da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo com nos dias de hoje. Isso está acontecendo devido a devido a diversos fatores : mudanças econômicas , tecnológicas, sociais, culturais, legais,políticas , demográficas e ecológicas. Em razão dessas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas as mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a do Recursos Humanos e o breve relato a sugeriu revela a velocidade das mudanças.