Homo Economicus E Homo Socialis

de Taylor e Ford nos Estados Unidos e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficientes para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Científica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton…

Relações Humanas se caracterizou pela tentativa de democratização e humanização das empresas a partir de conceitos da Psicologia e da Sociologia do início do século XX. Conceitos como liderança, comunicação e homo economicus” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por homo socialis” (CHIAVENATO, 2011, p. 18) – homem motivado por incentivos simbólicos. A Teoria Comportamental também é uma abordagem humanística que pretendia prever e moldar o comportamento das A ênfase na…

passa a ser estudado, ao invés de o indivíduo, somente. 1. 2. . Dentro do sistema social há alguns subsistemas: › A organização técnica; › A organização humana; › A organização social – formal e informal . 2. s 3. Homo economicus x Homo social 1. › O homem social é:  um ser cujo comportamento não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas;  Condicionado pelos sistemas sociais em que se insere e motivado por necessidades biológicas;  O que existem

único. A escola clássica, tinha foco interno e estrutural, ou seja, na análise e no aperfeiçoamento das regras e estruturas internas. Henri Fayol ; divisão das funções do administrador em planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Homo Economicus era visto como um ser racional, previsível e controlável e que, ao tomar uma decisão, conhece todas possíveis ações e consequencias. Pode escolher a melhor alternativa e maximizar os resultados. Para lidar, incentivos financeiros…

Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública e foi autora de três livros. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes. Ela foi capaz de enxergar através do Homo economicus, dos pensadores do Taylorismo, e propor que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Com suas teorias, Follett, deu maior importância às relações individuais dos trabalhadores e analisou seus padrões…

começou a ser visto como um diferencial. As necessidades de aprovação social, prestígio e autorrealização surgiram para contrapor o chamado homo economicus. Apesar do indivíduo ainda ser visto como manipulável e previsível essa Escola teve mérito ao revelar uma maior complexidade no comportamento humano, fruto dela é definido o homo socialis. O conceito de homo complexus foi outra mudança significativa, aprimorando as teorias anteriores e ajudando os dirigentes a entender melhor a…

gestão de pessoas Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Kurt Lewin Criar uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica Os planos de incentive salariais fundamentados na concepção do homo economicus passam a ser substituídos pelo incentivo social e simbólico baseado na concepção do homo socialis Intervalo para descanso, lanche, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou profissionais da área da saúde Teoria Neoclássica Peter F. Drucker…

proporcionar o refinamento daideologia da harmonia capital e trabalho definido pelos teóricos da Administração Científica.Com os novos estudos, o foco mudou e, do homo economicus o trabalhador passou aser visto como homo socialis . De acordo com Motta (2006:26) a figura do homo economicus foi muito usada pelos economistas clássicos em seus trabalhos. A partir de então que secomeça a pensar na participação dos funcionários …

e estudar a formação de grupos dentro da organização. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica, o Homo economicus, estritamente racional, influenciado por incentivos e recompensas, conhecedor das consequências de cada recurso e ação disponíveis. Este passou a ser encarado pelas novas experiências como Homos socialis: de comportamento complexo, condicionado pelo sistema social e por demandas psicológicas, que possui necessidade de afiliação e…

econômicos ou salariais (homo economicus) como acreditava a Administração Cientifica de Taylor, mas sim por recompensas sociais, simbólicas, não materiais e pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e de participação nas atividades dos grupos sociais com os quais convivem. Surgiu então o conceito de homo socialis. 3 A Teoria Geral da Administração e a Dinâmica Organizacional: Foco na empresa Fulana de Tal “Três características principais são atribuídas ao homo…