VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Estudos Organizacionais

ESTUDOS

ORGANIZACIONAIS

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VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO
HOMEM NA ORGANIZAÇÃO
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS.

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 Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)
 Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;
 Problemas comportamentais eram vistos como decorrentes de defeitos na estrutura da organização e não como resultado de uma irracionalidade no comportamento dos indivíduos→ regras e estruturas resolveriam os problemas.
 Sonhadores organizacionais imaginavam sistemas funcionalmente tão perfeitos que o ser humano não precisava mais ser bom (não buscava as motivações dos indivíduos, o aperfeiçoamento dos sistemas, por si só, garantiria os resultados. Estudos Organizacionais
FOCO INTERNO E RELACIONAL: A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO
INFORMAL E O HOMO SOCIALIS (ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS)

 Experiências de Mayo contestam esta visão, reconhecendo a complexidade do comportamento humano nas empresas;
 Resultado de pesquisas mostraram que aumento da produtividade ou bons resultados → elementos relacionados à afetividade e à melhoria do ambiente de trabalho e não apenas à melhoria de regras e dos sistemas de trabalho;

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 Fatores afetivos e psicológicos → ao aumento da produtividade ;
 Modelos para melhorar o clima social e o ambiente de trabalho;  IDÉIA - Estilo mais participativo e menos autoritário = aumento da produtividade e eficiência → ERRADO
 Produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores, além da melhoria do clima social.

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 Mérito da Escola R. Humanas – revelou a complexidade do comportamento humano nas organizações.
 Ponto em comum entre a Escola Clássica e a Escola de
Relações Humanas ser