Ensaio Teoria de Relações Humanas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O INÍCIO DA ABORDAGEM PSICOSSOCIAL DOS FUNCIONARIOS NAS ORGANIZAÇÕES

FELIPE RIBEIRO DA SILVA – 27853

ADM001 – TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES 1

ITAJUBÁ, MAIO DE 2013

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

FELIPE RIBEIRO DA SILVA

O INÍCIO DA ABORDAGEM PSICOSSOCIAL DOS FUNCIONARIOS NAS ORGANIZAÇÕES

Ensaio submetido à Prof.ª Célia Ottoboni como requisito parcial para aprovação na disciplina de Teoria Geral das Organizações I do curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Itajubá.

ITAJUBÁ

2013

RESUMO
Este ensaio tem como finalidade demonstrar a importância da Escola das Relações Humanas para o início da aplicação das ciências humanas e comportamentais às organizações e a sua contribuição para as atuais relações interpessoais internas. O tema é abordado inicialmente com os objetivos e conclusões da Experiência de Hawthorne, sobretudo do conceito do homem social, e da mudança do enfoque mecanicista das teorias administrativas para o psicossocial. A partir desses argumentos, as empresas reformulam suas estruturas, seu modo de relação com o funcionário e suas políticas de remuneração e motivação.

Palavras-chave: Experiência de Hawthorne, enfoque psicossocial, homem social.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 4
3. A ADMINISTRAÇÃO ATUAL: UMA CIÊNCIA SOCIAL APLICADA 6
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
REFERÊNCIAS 8

1. INTRODUÇÃO

“Se o homo aestheticus coloca no cume dos bens a beleza e o homo economicus o objeto dos apetites concupiscentes, o homo socialis faz do amor o bem supremo” (SPRANGER, 1966 apud CHIAVENATO, 2004, p.105)

A Escola de Relações Humanas foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e tentou substituir a