Organizações Flexíveis

por um emprego seguro. A era da informação esta sendo uma mudança radical social, assim como estão exigindo essas mudanças nos trabalhos também esta existindo essa mudança por horários melhores que sejam flexíveis aos trabalhadores e as empresas num conceito atual. Com os horários flexíveis veremos uma série de vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado, principalmente quando é levado em conta que a flexibilidade nos dias de hoje deixou de ser uma opção e passou a ser…

1. INTRODUÇÃO Compreendendo o surgimento das Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um “livro” de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo de alcançar máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida, apartir do início do século XX, quando, a Revolução…

dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL: É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, que representa a maneira tradicional e…

conhecimento aplicado às organizações flexíveis, inovadoras e globais. Abordando de forma global, como as sociedades têm evoluído e como os novos paradigmas terminam por impactar as organizações e as pessoas. Dentro do atual processo de globalização da economia, torna-se necessário que novos modelos de gestão e de organização sejam utilizados, visando organizações mais ágeis, flexíveis e estruturadas para os clientes, mercado e sociedade. É comum na prática das organizações a adoção…

TIPOS DE ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 15 de Maio de 2013. RESUMO Este trabalho descreve a estruturação das organizações, bem como os modelos existentes de uma forma que seja compreensível a todos aqueles interessados por este tema. SUMÁRIO Introdução 4 Teoria da Organizações 5 O Conceito 5 A Origem 6 Os Princípios Básicos de Organização 6 Objetivos 8 Eficácia e Eficiência 8 Componentes da Organização 9 Fases da Organização 10 Classificação das…

os elementos do processo de grupo e como as equipes se desenvolvem. Veremos também como a tecnologia hoje permite que grandes empresas, como as multinacionais , utilizem-se do horário flexível, facilitando a vida do empregado e do empregador. E qual é o atual perfil do homem, frente a nova realidade das organizações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Economia e Modelos de Gestão Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como…

colaboravam para a quase inexistência de competitividade. Após o final da segunda guerra mundial o acirramento da competitividade se desenvolveu em virtude do progresso econômico da Alemanha e Japão. Atualmente ser competitivo é fundamental para as organizações sobreviverem no mundo globalizado. Segundo Ferraz (1997), existem duas linhas de pensamento que conceituam a competitividade. Na primeira a competitividade é vista como desempenho, onde é expressa na participação do mercado,…

Contexto Social e Imaginário Organizacional Moderno – Maria Ester Freitas - As organizações são compreendidas dentro de um espaço social e de uma época específica, para serem compreendidas é necessário essa informação, uma vez que elas estão inseridas em um determinado contexto social e também em uma época determinada, onde ambos os termos são intrinsecamente ligados; - O imaginário das organizações modernas busca responder à problemática atual de fragilidade no processo de…

sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). Toyotismo, ou acumulação flexível, é um modo de produção que sucedeu o Fordismo a partir da década de 1970. Esse modelo industrial foi aplicado inicialmente no Japão em virtude das limitações territoriais existentes nesse país, que é extremamente dependente da…

época em que tudo se repetia infindavelmente. O mundo mudou. E as organizações também. Hoje, a maior parte das organizações bem -sucedidas estão migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de monitorar, incentivar e mexer com o brio das pessoas. Os programas de incentivos estão em alta (CHIAVENATO, 2004). RECOMPENSAS E PUNIÇÕES Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas (isto é, de…