Organizações Formais e Informais

empresa e procedimentos. Por exemplo, horário de entrada, saída, vestuário, comportamentos, cargos hierárquicos definidos, etc. A organização formal é bem definida, os cargos são claramente especificados para cada elemento e estabelecem-se canais de comunicação através dos quais a informação flui de forma pré-definida. Vantagens da estrutura formal Clareza nas especificações Regras e regulamentos específicos Boa Definição Informações Pré definidas . Desvantagens Burocracia Desconforto dos funcionários Organização Informal Organização informal se refere ao comportamento das pessoas, especialmente se esses comportamentos vão se distanciando do padrão formal, também se refere a comunicação informal, quando existe o "bate-papo" nos corredores, que surge espontaneamente e naturalmente entre os colegas de trabalho, criam-se relações de amizade ou até mesmo de adversidade. Vantagens da estrutura informal. Reduz a carga de comunicação dos chefes. Motiva os funcionários Ambiente mais agradável Complementa a estrutura formal. . Desvantagens Dificuldade de controle. Possibilidade de atritos entre funcionários QUAIS SÃO OS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO QUE VOCÊ CONHECE E RECOMENDARIA PARA AS EMPRESAS APLICAREM, INCLUINDO VANTAGENS E DESVANTAGENS? Conheço dois tipos de organização, são essas : Organização Formal Organização formal pode se entender como as regras estipuladas por alguma autoridade dentro da empresa, bem como…

setor em particular pesquisado geralmente estão relacionados assuntos de âmbito global, como os problemas ambientais ligados a responsabilidade social e ao desenvolvimento sustentável, ou na forma do marketing como patrocínios em eventos, esportivos ou causas sociais de nível mundial. Essa visão estratégica voltada para sociedade ganha maior destaque e são tendências cada vez mais utilizadas, pois além de estarem associadas a ações positivas acabam influenciando o consumidor de certa…

1. Comportamento Formal e Informal nas Organizações 1.1 - DEFINIÇÃO O Comportamento Formal ou Informal em uma empresa está relacionada à cultura local, bem como ao tipo de organização. Resumidamente, podemos dizer que nas Organizações Formais, que são aquelas que possui uma estrutura maior e bem definida o Comportamento Formal é bem evidente. No entanto em Organizações Informais, que são aquelas de menor porte, onde o proprietário é o responsável pela administração como um todo,…

A Rede Formal e Informal: A Comunicação nas Organizações. As redes formais e informais estão presentes em todas as organizações e são responsáveis por fazer circular as informações, o conhecimento e as relações dentro dessas. A rede formal vem da alta administração, ou seja, é uma comunicação dirigida e estrategicamente elaborada para o seu público alvo, transmintindo informações, medidas, ordens, e etc., por diferentes veículos como, impressos visuais e eletrônicos. Já a rede informal…

importância das organizações e a influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as organizações e que dentro de uma…

Gestao.org – Revista Eletrônica de Gestão Organizacional. A Teoria sobre Aprendizagem Informal e suas implicações nas organizações. Texto de Leonardo Flach e Claudia Simone Antonello. A Teoria sobre Aprendizagem Informal e suas implicações nas organizações, traz ao leitor diversos questionamentos sobre a importância do aprendizado informal nas organizações, e as diferenças entre o formal e o informal. Pretende-se neste artigo explorar as contribuições da literatura sobre a…

FORMAIS e INFORMAIS. Estrutura Formal - É o objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais. É aquela deliberadamente planejada e formalmente representada em alguns de seus aspectos. Estrutura Informal - É o tipo de estrutura que surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. As estruturas podem se dividir ou departamentalizar em: Quantidade – Neste são agrupados um número apropriado de pessoas…

2015 INTRODUÇÃO O comportamento dos indivíduos dentro do seu espaço de trabalho não pode ser compreendido sem a análise das organizações informais e suas relações com a organização formal do ambiente de labor. A informalidade das organizações é oriunda da necessidade dos indivíduos de conviverem com outros seres humanos de acordo com a identificação de interesses comuns, indo além do espaço formal constituído pela estrutura organizacional de cargos, tarefas, hierarquias, relações…

Dentro de um contexto geral, a estrutura organizacional divide-se em duas: estrutura formal e estrutura informal. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e pessoais não estabelecida formalmente, ou seja, surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente a partir de suas relações na organização. Apesar de…

Estruturas Formais e Informais Introdução Muitas estruturas organizacionais formais surgem como reflexos de regras institucionais. A elaboração de tais regras em organizações e sociedades modernas é responsável, em parte, pela expansão e pelo aumento da complexidade das estruturas organizacionais formais (Meyer e Rowan, 1977). A natureza das estruturas organizacionais foi mudando ao longo de várias décadas e essa mudança tem-se apresentado em várias formas. A tendência divide-se…