Organizaçoes Informais

com base principalmente na melhoria da qualidade de vida nas organizações. Nesse entendimento, surgiram vários autores que colaboraram de forma definitiva para a consolidação da Teoria Behaviorista, tais como: Maslow, Herzberg, Mcgregor, Likert, Barnardf e Simon. A abordagem behaviorista também peca pelas dimensões bipolares entre a realidade teórica e empírica, análise micro e macro do comportamento, na organização formal e informal e na análise cognitiva e afetiva. Ao se voltar…

busca da otimização dos meios. Meios estes que são calculados e medidos pela rentabilidade, produtividade e eficácia. Temos hoje um cenário exigindo rapidez de execução, que a redução da comunicação e da palavra. Todo o comportamento nas organizações está tendendo a agilização dos meios de comunicação em prol dos resultados. Como conseqüências, geram-se resultados imediatistas, onde são fechados espaços para uma análise mais elaborada. Essa falta de espaço interfere na…

foi substituída pela ênfase nas pessoas. O conceito de homem social baseia-se no seguintes aspectos: - Os trabalhadores possuem necessidades humanas que envolvem a motivação para trabalhar. - As pessoas são motivadas pelas necessidades do grupo informal em que estão envolvidas. - O supervisor eficaz é aquele capaz de influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização. - As normas do grupo funcionam…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta a importância da cultura na gestão organizacional nas instituições. E serão abordados os tipos de organizações, formais e informais, fatores que influenciam na cultura organizacional, tipos de cultura, gestão, o papel do líder nas organizações e a antropologia na gestão organizacional. A cultura organizacional e um importante elemento na busca de gestão do conhecimento, conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores,…

como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas não reconheceu ou negou todos os conceitos da Teoria Clássica como o estudo de tempo e movimento, os princípios gerais da administração, a organização informal, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, eficiência, hierarquia, departamentalização e etc. Ela também surgiu com o intuito de humanizar e democratizar a administração, de desenvolver as ciências sociais e ainda como uma…

ESTRUTURAS FORMAIS E INFORMAIS Estrutura Formal • Representada formalmente pelo organograma • Planejada • “Oficial” • Fluxo de autoridade descendente • Mais estável • Sujeita ao controle da direção • Pode crescer a um tamanho imenso, dependendo da organização A estrutura organizacional é a. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e

informatizado das organizações, recorremos ao e-mail para comunicação rápida de nossas idéias e a recepção quase instantânea das respostas solicitadas. Mas há, também, as cartas, memorandos, circulares, comunicação interna, etc. Dependendo do que se deseja comunicar, podemos utilizar o jornal, o rádio, a televisão, o cinema, a internet ou qualquer outro tipo de “veículo” para divulgação. A comunicação empresarial poder ser vista como um processo dinâmico através do qual as organizações…

gerência; Objetiva-se na eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. 1.2 Teoria Clássica (1916): Iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações; Visualiza a organização como uma disposição das partes (órgãos) que constituem sua forma de inter-relacionamento entre essas partes; Divisão do trabalho através dos níveis de autoridade ou por departamentalização e…

da Organização Organização Formal Organização Formal e Informal Enfoque Sistema mecânico (sistema fechado). Teoria da Máquina Sistema natural ou orgânico (sistema aberto) Conceito de Organização Sistema Social como um conjunto de funções oficiais Sistema social intencionalmente construído e reconstruído para atingir objetivos Caráter da Administração Sociologia da Burocracia Abordagem simplista Sociologia organizacional Sociedade de organizações e abordagem múltipla. Comportamento Humano…

Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos ,chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela…