Organizaçoes Informais

estrutura Pessoas Tarefas, pessoas e estrutura Estrutura ORGANIZAÇÃO Formal Informal Formal e informal Formal CONCEITO Estrutura formal com conjunto de órgãos, cargos e tarefas Sistema social com conjunto de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social com conjunto de funções oficializadas OBJETIVO Melhor maneira: best way Bem estar indivíduos pelo relacionamento social, informal. Eficiência do processo e eficácia nos resultados Máxima…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Pedro Toscan Camargo RESENHA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES FLORIANÓPOLIS 2013 Pedro Toscan Camargo RESENHA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho desenvolvido à disciplina de Teorias da Administração para o curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor: Luis Moretto Neto FLORIANÓPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO AUTOR 3 1.1 BIOGRAFIA RESUMIDA 3…

organização, seja ela geradora de lucros ou não, e que ela é indispensável para a existência, crescimento e eficiência plena das organizações. Segundo Maximiano (2000), a Administração é o processo pelo qual o administrador toma decisões e as põem em pratica, baseando-se em objetivos bem definidos e valendo-se ainda dos recursos disponíveis. Administrar empresas ou organizações é uma tarefa difícil e é muito importante que os administradores saibam identificar no exercício da sua…

de Agricultura “Luiz de Queiroz” LES-107 – Teoria Geral da Administração Apostila 04 A burocracia: Organizações e tipologias Prof. Dr. Alex Coltro1 Agosto de 2006 1 Este trabalho contou com os esforços dos alunos Aline Takahashi e Gabriel Ribeiro da Silva. 1 Parte I - Teoria da Burocracia 1. Introdução Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações. É também considerado, junto com Taylor e Fayol, uma das figuras seminais do pensamento…

1 INTRODUÇÃO A atualização do psicólogo nas organizações frequentemente tem sido objeto de estudo entre os profissionais que a exercem e entre os estudiosos ligados às empresas e instituições. Pode-se observar que a pratica no campo da psicologia do trabalho é ampla e vem crescendo com, a necessidade frente às transformações ocorridas nos contextos econômicos, social, político e cultural no Brasil e no mundo. A atual visão da Psicologia Organizacional está estritamente relacionada…

adotam essa estrutura informal as pessoas ou funcionários trabalham, sem serem vigiados, onde fazem seus próprios horários, buscando sempre o melhor para a empresa e obviamente a si própria. Esses funcionários não precisam esta dividindo espaço físico dentro da empresa, Respeitando os valores hierárquicos, e sim cada um procurando fazer o seu trabalho da melhor forma possível visando sempre melhores resultados e também uma melhor qualidade de vida diferente das organizações…

plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso. 14. Espírito de equipe: harmonia e união entre as pessoas são as forças da organização. Teoria da burocracia O modelo burocrático surgiu então como uma proposta de estrutura administrativa para organizações complexas, dotada de características próprias, eficiente naquela sociedade industrial emergente O termo Burocracia foi usado, pela primeira vez, por Max Weber para descrever uma cultura e estrutura de empresa rigidamente…

http://www.ebah.com.br/content/ABAAABWvMAE/comportamento-organizacional 4-Os gerentes nas organizações As pressões sobre as organizações estão a cada dia maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes ações diferentes e seguras de se atingir melhores resultados. 4.Características Identificadas *Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais…

Controle: age diretamente no comportamento das pessoas de diversas maneiras. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários. Quando estes são informados que devem, por exemplo, comunicar qualquer problema de trabalho primeiramente ao seu superior imediato, ou seguir à risca suas instruções de trabalho, ou ainda adequar-se às políticas da empresa, a comunicação informal também controla o comportamento; • Motivação: é facilitada…

do Conhecimento O compartilhamento pode ocorrer por meios informais ou formais, embora o objetivo final seja o mesmo. Em qualquer organização pode ocorrer o compartilhamento informal. Pode ser durante conversas casuais e encontros, quando as pessoas pedem conselhos, contam problemas. As praticas informais favorecem o compartilhamento de conhecimento tácito. Algumas empresas adotam algumas estrategias para estimular esse meio informal. Criam locais e promovem encontros para que os…