Organizaçoes Informais

instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das…

voltando-se para o aumento do crescimento, desenvolvimento e satisfação do funcionário. Ênfase na psicologia para o estudo das organizações; Não dar ênfase a tarefas e estruturas e sim às pessoas; Adoção de conceitos humanísticos, como grupo social, dinâmica de grupo, motivação, Comunicação, em substituição aos conceitos técnicos até agora usados; Foco na organização informal e nos grupos sociais. Os estudos de Hawthorne foram desenvolvidos por Elton Mayo e a Escola Humanística da…

topo onde fica somente um pedaço do iceberg estão os aspectos formais e abertos e mais profundamente estão os aspectos informais e mais ocultos. Por isso comparamos a um iceberg 5. Defina os aspectos formais e abertos e os informais e ocultos da cultura. Formais e aberto - componentes visíveis e publicamente observáveis, orientados para aspectos operacionais e de tarefas. Informais e ocultos - Componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais…

.................................................................... 19 DIFICULDADE NO ATENDIMENTO A CLIENTES E CONFLITOS COM O GRAU DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ............................................... 20 A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES ............................................................................... 21 AS ORGANIZAÇÕES ....................................................................................................... 21 REGULAMENTOS................................

maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, ela apareceu e nasceu com a ampliação de duas teorias, pela teoria Clássica e pela teoria de Relações Humanas. A teoria Clássica com enfoque nos aspectos formais da organização . A teoria das Relações Humanas mas preocupada com os aspectos informais. com a abordagem estruturalista ocorreu uma ligação entre os dois conceitos de organização formal e informal…

que aponta o interesse que os pesquisadores têm na investigação crítica de como as organizações estão internalizando este conceito nos processos relacionados a gestão de pessoas. Observa-se que, em termos gerais, as organizações têm conseguido introduzir o conceito de competências no processo avaliativo dos colaboradores. Em estudo exploratório com amostra intencional realizado pelos autores em diversas organizações que possuem sistema de gestão por competências, observou-se que em média…

meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada (eficiente). Considerando a complexidade das organizações nos dias de hoje, a tarefa de administrar (condução racional das atividades de uma entidade) requer um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. Nesse sentido,…

Questão 2/5 Apesar de seus limites, segundo Motta e Vasconcelos (2002), a contribuição do estruturalismo para o estudo das organizações foi grande. Sobre os aspectos que se destacam no estruturalismo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta: ( ) Compreensão da racionalidade limitada ( ) Elementos formais e informais das organizações ( ) Níveis hierárquicos ( ) Apenas recompensas simbólicas. ( ) Dinâmica da organização com o ambiente ( …

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. De acordo com José Ernesto Gonçalves (2000), as empresas podem ser vistas como “coleções de processos”, sendo que estes processos são conjuntos de atividades que seguem

diferentes se fazem necessárias para descrevê-las , tais como: mecanística versus tradicionais; estrutura formal versus informal; grau de formalização; grau de centralização; complexidade e união, tipos de comunicação vertical versus horizontal, estrutura complexas versus compactas, departamentalização por produto ou serviço e assim vai. Tentarei resumir aqui alguns tipos de organizações e suas departamentalizações, lembrando que todos esses itens descritos, muitas vezes, estarão…