Organizações Flexíveis

A abordagem contingencial: surgiu da necessidade de um novo modelo administrativo que atendesse as necessidades das organizações, levando em conta a modernização que estava acontecendo. O que significa Contingência? Contingencia significa algo incerto ou eventual pode ou não suceder, depende das circunstancias, nada é absoluto nas organizações, tudo é relativo. A abordagem contingencial enfatiza que não existe um único modelo ou uma única forma de se obter eficácia organizacional, ou seja, não

Administração, especialmente Taylor, evidenciando os princípios e as contribuições que suas propostas possibilitaram às empresas daquela época. 1.3- Fazer uma leitura crítica do artigo indicado a seguir: CAETANO, Jéssica L. N. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Disponível em: . Acesso em: 14 maio 2013. A História da Administração A administração inicia seu conceito a partir dos princípios organizar e delinear perspectivas futuras, através…

bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. 3. Influência da Organização Militar Esta influenciou o aparecimento das Teorias da Administração. Resultam da organização militar daquela época: a organização linear, o princípio da unidade de comando e a escala hierárquica. Decorrente destes princípios surgem ainda a centralização do comando e a descentralização da execução, o que forma um modelo bastante utilizado em outras organizações. Outra grande contribuição foi o…

O presente trabalho acadêmico busca fazer uma análise do tema “Horário flexível de trabalho" tendo como fundamentos nas matérias ministradas no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano), mais especificamente dos reflexos oriundos da autonomia de horário (horário flexível), destacando-se a sua relevância no cumprimento da carga horária, desenvolvimento pessoal, maior

Abordagem contingencial da administração 1. ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou falsidade será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma…

............... 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO....................................................................... 2.1Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis....................................... 3. EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................... 3.1 Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem.......................................... 3.2 Liderança Situacional .................................................................

As Organizações e seus Níveis Para a Teoria da Contingência não existe uma universalidade dos princípios de administração e nem uma única e melhor maneira de organizar e estruturar as organizações. A estrutura e o comportamento organizacional são variáveis dependentes enquanto as variáveis independentes são o ambiente e a tecnologia. O ambiente impõe desafios externos à organização, enquanto a tecnologia impõe desafios internos. Para se defrontar com os desafios externos e internos,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ELIZETE CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO Empresas usam Horários Flexíveis para Motivar Funcionários Xinguara - PA 2013 ELIZETE CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO Empresas usam Horários Flexíveis para Motivar Funcionários Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnólogo Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Orientadores:…

Recompensando Pessoas E este o elemento fundamental para o incentivo e motivação dentro das organizações, tendo como meta os objetivos organizacionais;e por outro lado os objetivos pessoais e indivíduos satisfeitos. RECOMPENSA= Retribuir, dar prêmios, reconhecer. Por estas razão, este processo recompensador ocupa lugar importantíssimo dentro das empresas; e fundamental na conduta de pessoas, como retribuição por algo recompensador no desempenho da organização. Nesta parte…

ADMINISTRAÇÃO JOSÉ SANTIAGO DE SOUSA JÚNIOR FREELANCERS, NOVA FORMA DE TRABALHO: A JUNÇÃO DO COLABORADOR COM AS ORGANIZAÇÕES NUM CONCEITO ATUALIZADO. Tauá - CE 2013 josé santiago de sousa júnior FREELANCERS, NOVA FORMA DE TRABALHO: A JUNÇÃO DO COLABORADOR COM AS ORGANIZAÇÕES NUM CONCEITO ATUALIZADO. Trabalho apresentado ao Curso…