Organizações Flexíveis

Capitulo 14 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O movimento do desenvolvimento organizacional teve inicio no de 1962, como um conjunto de ideias a respeito do homem, seguindo a linha de facilitar para as organizações o crescimento e o desenvolvimento. O DO se trata de um desdobramento que é pratico e operacional da Teoria Comportamental em direção ha abordagem sistemática. Não se trata apenas de uma teoria administrativa, mas também de um movimento com vários autores que a maioria

finalidade do R H, na implantação do horário flexível, nas empresas, a fim de melhorias em sua produção e qualidade de vida para os seus colaboradores. Assim, surgiu a necessidade da reflexão e do estudo em torno das questões relacionadas à situação atual da gestão de Recursos humanos no cenário empresarial. E de acordo com Cláudio Dedecca “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso adéquam melhor ao horário flexível.” Para…

Sistema de Ensino a distância curso: recursos humanos FABIANO FERREIRA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO PETROLINA 2013 FABIANO FERREIRA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 1ª Semestre do Curso de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2013.1 Professores orientadores: Joenice…

Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. a verdade ou falsidade será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) * Origens do D.O. O movimento do D.O surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As origens do D.O são atribuídas a vários fatores: 1. A dificuldade de Operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria…

planejamento é o princípio mais importante da gestão empresarial para as pequenas e grandes empresas, corporações, agências governamentais, organizações sem fins lucrativos ou simplesmente para a vida particular de cada pessoa. Com isso, pode-se dizer que todos os gestores fazem algum tipo de planejamento que, em algumas das vezes, nas pequenas organizações acabam que os planos não são formalizados. Com o crescimento das atividades empresariais os planejamentos informais deixam de ser…

proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de Max Weber, a organização burocrática, maximizando a racionalização, tornar-se-ia mais eficiente resistindo melhor ao personalismo e subjetivismo dos administradores. Teoria…

pag.3 Teoria das Relações Humanas pag.3 Teoria Comportamental pag.4 Organizações mecanicistas e flexíveis pag.4 Abordagem humanística (conceito do grupo) pag.5 CONCLUSÃO

sistema herméticos a qualquer influência ambiental o funcionamento é perfeitamente previsível e programado. Sistemas abertos: são sistemas que apresentam intensas relações de intercâmbio com o ambiente. São inteiramente probabilítico e totalmente flexíveis, pois não é possível mapear todas as suas entradas e saídas. Característica sistêmicas: Totalidade ou globalismo: é um conjunto que prevalece sobre a visão analítica. A totalidade ou globalismo significa todo é diferente da…

sistema herméticos a qualquer influência ambiental o funcionamento é perfeitamente previsível e programado. Sistemas abertos: são sistemas que apresentam intensas relações de intercâmbio com o ambiente. São inteiramente probabilítico e totalmente flexíveis, pois não é possível mapear todas as suas entradas e saídas. adsense2 Característica sistêmicas: Totalidade ou globalismo: é um conjunto que prevalece sobre a visão analítica. A totalidade ou globalismo significa…