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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4
6. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo, mostrar a finalidade do R H, na implantação do horário flexível, nas empresas, a fim de melhorias em sua produção e qualidade de vida para os seus colaboradores.

Assim, surgiu a necessidade da reflexão e do estudo em torno das questões relacionadas à situação atual da gestão de Recursos humanos no cenário empresarial. E de acordo com Cláudio Dedecca “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso adéquam melhor ao horário flexível.” Para responder a estas questões fez-se necessário realizar uma pesquisa bibliográfica, pois ela é um tipo de pesquisa muito importante para que se entendam melhor os conceitos e se obtenha maiores informações sobre o tema proposto, através de material já publicado.

Este trabalho visa mostrar as duas faces desta implementação empresarial, desta flexibilidade do sistema de trabalho, sendo estas os benefícios das empresas adotantes desse método e dos colaboradores participantes desse novo tipo de desempenho/lucratividade, para com o trabalho.

Será exposta uma discussão sobre temas como o Rendimento do Colaborador na Empresa, Quais as vantagens da empresa inserir esse tipo de horário, Quais as vantagens para os colaboradores que estão no mercado de trabalho participando do horário flexível, levando em consideração como estas áreas contribuem para a formação de profissionais preparados para conduzir o setor de Rh à função estratégica no Brasil. No entanto, a terceira etapa expõe a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante a elaboração do trabalho.

2. DESENVOLVIMENTO
Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contra senso