Organizações Formais e Informais

RECOMENDARIA PARA AS EMPRESAS APLICAREM, INCLUINDO VANTAGENS E DESVANTAGENS? Conheço dois tipos de organização, são essas : Organização Formal Organização formal pode se entender como as regras estipuladas por alguma autoridade dentro da empresa, bem como estruturas ou normas da empresa e procedimentos. Por exemplo, horário de entrada, saída, vestuário, comportamentos, cargos hierárquicos definidos, etc. A organização formal é bem definida, os cargos são claramente especificados para cada elemento e estabelecem-se canais de comunicação através dos quais a informação flui de forma pré-definida. Vantagens da estrutura formal Clareza nas especificações Regras e regulamentos específicos Boa Definição Informações Pré definidas . Desvantagens Burocracia Desconforto dos funcionários Organização Informal Organização informal se refere ao comportamento das pessoas, especialmente se esses comportamentos vão se distanciando do padrão formal, também se refere a comunicação informal, quando existe o "bate-papo" nos corredores, que surge espontaneamente e naturalmente entre os colegas de trabalho, criam-se relações de amizade ou até mesmo de adversidade. Vantagens da estrutura informal. Reduz a carga de comunicação dos chefes. Motiva os funcionários Ambiente mais agradável Complementa a estrutura formal. . Desvantagens Dificuldade de controle. Possibilidade de atritos entre funcionários QUAIS SÃO OS TIPOS DE…

setor em particular pesquisado geralmente estão relacionados assuntos de âmbito global, como os problemas ambientais ligados a responsabilidade social e ao desenvolvimento sustentável, ou na forma do marketing como patrocínios em eventos, esportivos ou causas sociais de nível mundial. Essa visão estratégica voltada para sociedade ganha maior destaque e são tendências cada vez mais utilizadas, pois além de estarem associadas a ações positivas acabam influenciando o consumidor de certa…

1. Comportamento Formal e Informal nas Organizações 1.1 - DEFINIÇÃO O Comportamento Formal ou Informal em uma empresa está relacionada à cultura local, bem como ao tipo de organização. Resumidamente, podemos dizer que nas Organizações Formais, que são aquelas que possui uma estrutura maior e bem definida o Comportamento Formal é bem evidente. No entanto em Organizações Informais, que são aquelas de menor porte, onde o proprietário é o responsável pela administração como um todo,…

A Rede Formal e Informal: A Comunicação nas Organizações. As redes formais e informais estão presentes em todas as organizações e são responsáveis por fazer circular as informações, o conhecimento e as relações dentro dessas. A rede formal vem da alta administração, ou seja, é uma comunicação dirigida e estrategicamente elaborada para o seu público alvo, transmintindo informações, medidas, ordens, e etc., por diferentes veículos como, impressos visuais e eletrônicos. Já a rede informal…

importância das organizações e a influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as organizações e que dentro de uma…

Gestao.org – Revista Eletrônica de Gestão Organizacional. A Teoria sobre Aprendizagem Informal e suas implicações nas organizações. Texto de Leonardo Flach e Claudia Simone Antonello. A Teoria sobre Aprendizagem Informal e suas implicações nas organizações, traz ao leitor diversos questionamentos sobre a importância do aprendizado informal nas organizações, e as diferenças entre o formal e o informal. Pretende-se neste artigo explorar as contribuições da literatura sobre a…

Estruturas Formais e Informais Introdução Muitas estruturas organizacionais formais surgem como reflexos de regras institucionais. A elaboração de tais regras em organizações e sociedades modernas é responsável, em parte, pela expansão e pelo aumento da complexidade das estruturas organizacionais formais (Meyer e Rowan, 1977). A natureza das estruturas organizacionais foi mudando ao longo de várias décadas e essa mudança tem-se apresentado em várias formas. A tendência divide-se…

organizacionais são divididas em FORMAIS e INFORMAIS. Estrutura Formal - É o objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais. É aquela deliberadamente planejada e formalmente representada em alguns de seus aspectos. Estrutura Informal - É o tipo de estrutura que surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. As estruturas podem se dividir ou departamentalizar em: Quantidade – Neste são agrupados…

2015 INTRODUÇÃO O comportamento dos indivíduos dentro do seu espaço de trabalho não pode ser compreendido sem a análise das organizações informais e suas relações com a organização formal do ambiente de labor. A informalidade das organizações é oriunda da necessidade dos indivíduos de conviverem com outros seres humanos de acordo com a identificação de interesses comuns, indo além do espaço formal constituído pela estrutura organizacional de cargos, tarefas, hierarquias, relações…

estrutura formal e estrutura informal. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e pessoais não estabelecida formalmente, ou seja, surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente a partir de suas relações na organização. Apesar de bastante distintas, ambas as estruturas têm muita importância na organização.…