Grupos e Organizações

Grupos e Organizações Grupo é a estrutura social elementar que consiste em alguns status (lugares ocupados por um individuo numa estrutura social) e em interações face a face entre os que têm papeis sociais e conhecem os símbolos culturais relevantes (sinais sobre os quais as pessoas entram em consenso a cerca de seus significados). Os grupos são implantados em organizações que se compõe de diferentes status coordenados com certo fim. Com o crescimento da população e o aumento da dimensão da vida social, as organizações integram cada vez mais em nossas vidas diárias, muitas vezes criando novos grupos e devorando antigos. A existência diária de qualquer pessoa, em praticamente todos os aspectos da vida, ocorre dentro de grupos e/ou organizações. Grupos: Características dos grupos:  Tamanho do grupo: Os grupos se dividem em primário e secundário, distinção que segue o aumento do número de seus membros e torna a interação entre eles menor, a medida que o grupo cresce. • Grupos primários: Seu menor número de membros permite maior intimidade. No entanto, para se conseguir tal intimidade é necessário certo tempo para que se desenvolvam graus de interação, como é o caso da família e de rodinhas de amigos. Sendo o grupo menor, estes tem o potencial para maior coesão, porque seus membros interagem face a face, e conseguem se conhecer. • Grupos secundários: Devido ao maior número de membros são menos coesos, menos íntimos,…

1 GRUPOS E ORGAZIZAÇOES 1.1 Grupos 1.1.1 Liderança Robert Bales (1950) denominou dois tipos de líderes, o primeiro sendo líder de tarefa, tendo como objetivo orientar e coordenar atividades dentro de um grupo, segundo líder classificou como sociais ou socioemocionais, com intuito de trazerem palavras confortantes e aliviar tensões, provocadas pelo primeiro tipo de líder. Mas, por muitas vezes um bom líder pode desempenhar ambos os papéis. 1.1.2 Tomada de decisões Por mais…

ÍNDICE Introdução 2 O grupo nas organizações 3 1.Definição 3 2.Distinção entre grupos formais e grupos informais 3 3.Importancia de estimular o mérito do grupo nas organizações 3 4.Status e papéis do grupo 3 Status 3 Papel 3 5.Tecnicas de tomada de decisão em grupo 4 Conclusão 5 Bibliografia 6 Introdução O homem sempre foi um ser social por isso, ele é incapaz de viver isoladamente. Na teoria das relações humanas chegou-se a conlusão que o homem numa organização,…

Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações Alunos: Izabelly Maiana Muniz de Oliveira Levi Almeida Coelho Luziane Lima Santos Tatiana Brilhante de Figueiredo Sumário Introdução.....................................................................................................1 Fundamentação teórica…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Disciplina: Formação de Equipes de Trabalho Texto: Os grupos nas organizações MBA em Planejamento e Liderança Professora: Adriana Galuppo 17/09/2013 OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES Material elaborado pela profª dra Cecília C. J. Andrade, para fins acadêmicos. 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Disciplina: Formação de Equipes de Trabalho Texto: Os grupos nas organizações MBA em Planejamento e Liderança Professora: Adriana Galuppo…

Organizacional reflecte a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Uma Organização se caracteriza por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais através de sua participação nela. Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos. Nesta ordem de ideias , na…

OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das…

Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos…

OS GRUPOS E EQUIPES NAS ORGANIZAÇOES Um peixe, se tivesse consciência, provavelmente não se daria conta de que vive permanentemente na água. Nós raramente tomamos consciência de que vivemos imersos em uma grande camada de oxigênio. Do mesmo modo, quase nunca nos apercebemos que vivemos em contato direto com os grupos e as instituições. Somente quando sofremos alguma privação de oxigênio, quando nos afastamos ou perdemos um grupo de referência, ou seja, quando o peixe é retira do da…

TENSÕES EUROPÉIAS NO INÍCIO DO SÉC.XX DISPUTAS TERRITORIAIS E ECONÔMICAS - No inicio do século XX, havia enorme tensão e rivalidade entre os governos das grandes potências européias, como Alemanha, Inglaterra e França. Essa tensão resultava de disputas territoriais e por mercados, tanto na Europa como fora dela. MOVIMENTOS NACIONALISTAS E REVANCHISMO - Pan-eslavismo liderados pelo governo russo, queriam unir todos os povos eslavos da Europa Oriental. - Pangermanismo:…