Grupos nas Organizações

Universidade Federal da Paraíba
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações
Alunos: Izabelly Maiana Muniz de Oliveira Levi Almeida Coelho Luziane Lima Santos Tatiana Brilhante de Figueiredo

Sumário
Introdução.....................................................................................................1
Fundamentação teórica ...............................................................................2
Caracterização do campo de estudo............................................................3
Metodologia ................................................................................................4
Apresentação do campo de estudo..............................................................5
Conclusões e sugestões...............................................................................6
Referências bibliográficas ...........................................................................7

1. Introdução
Os grupos têm extrema importância na rotina das organizações, dado seu poder de influência sobre o indivíduo. Os grupos, se ignorados, são capazes de minar a administração de uma organização e impedi-la de alcançar seus objetivos.
Para administrar pessoas, é preciso entender que o grupo é maior que o indivíduo, embora seja formado por eles, e possuir uma visão sistêmica de tudo, a fim de conseguir estabelecer padrões de comportamento desejáveis na organização.
Mayo e seus colaboradores já estudavam a influência dos grupos e como as pessoas tentavam ajustar-se e adequar-se ao grupo que pertenciam. Isso indica que eles já percebiam a importância dos grupos para a administração.
Mayo através de seus estudos indicou que a produção é resultado da integração social e não da capacidade física ou fisiológica do empregado.
Tendo em vista a importância dos grupos, esse trabalho se propõe a mostrar