os grupos nas organizacoes

INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional reflecte a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Uma Organização se caracteriza por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.
As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais através de sua participação nela. Para obter essas satisfações, as pessoas estão dispostas a fazer investimentos pessoais na organização ou a incorrer em certos custos.
Nesta ordem de ideias , na forte necessidade de se perceber como funciona e como actuam esta dinâmica de grupos nas organizações, o presente trabalho abordará sobre o comportamento dos grupos nas organizações, sua origem, evolução , actuação , bem como a sua formalidade e informalidade.
Seguidamente , aprofundarei o tema em pesquisa, tendo como exemplo uma organização , onde darei ênfase na actuação dos grupos existentes na mesma.
Para concluir , irei sugerir algumas medidas a serem tomadas para evitar que a actuação dos grupos tenha um alto impacto negativo para a organização , bem como estratégias de controle permanente com vista a auxiliar os gestores a tomarem medidas de prevenção.
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OBJECTIVOS

Geral:
- Compreender os grupos , seu comportamento e informalidade nas organizações

Específicos :
-Descrever a actuação dos grupos , sua formação e como se caracterizam seus padrões de informalidade
-Identificar uma organização , que tenha sido alvo da actuação dos grupos em prol de benefícios privados
-Sugerir estratégias e medidas de estancamento da acção negativa dos grupos

METODOLOGIA
Para a elaboração do presente trabalho de pesquisa tive como instrumentos de colecta de dados :
- monografias
-artigos científicos virtuais
-entrevistas a alguns funcionários da organização em estudo

ENQUADRAMENTO TEÓRICO
DESENVOLVIMENTO DOS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES
Um grupo é definido por dois ou mais indivíduos