Trabalhador ganha com horário flexível

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................................04
2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................05 2.1 Economia e Modelos de Gestão ..................................................................05 2.2 Relações Interpessoais ................................................................................07 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano .....................................................09 3. CONCLUSÃO.................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS...............................................................................................12

1. INTRODUÇÃO
Venho por meio deste, mostrar o que é grupo e o que é equipe e suas diferenças. Vamos ver também quais são os elementos do processo de grupo e como as equipes se desenvolvem.
Veremos também como a tecnologia hoje permite que grandes empresas, como as multinacionais , utilizem-se do horário flexível, facilitando a vida do empregado e do empregador. E qual é o atual perfil do homem, frente a nova realidade das organizações.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Economia e Modelos de Gestão

Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais, respondam:

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário ( horário flexível )?
R: As vantagens seriam de que a empresa teria funcionários menos desgastados fisicamente e mentalmente devido a vários fatores, como: trânsito caótico pra chegarem ao trabalho, excesso de horas consecutivas