Trabalhador ganha com horário flexível

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

diogenes santos albino

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Eunápolis
2013

DIOGENES SANTOS ALBINO

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao curso Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade.
Professores: Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elizete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos.

Eunápolis
2013

1 – INTRODUÇÃO

O texto apresentado se trata de uma tentativa de apresentar as vantagens relacionadas à flexibilização de horários de trabalho, em especial em multinacionais e empresas com linhas de relações no exterior. O autor sinaliza importantes pontos de vista, inclusive com um bom referencial técnico onde a questão da flexibilização mostra-se possível e eficaz.
O autor consegue apontar experiências exitosas, um olhar de atenção sobre o trabalhador, onde este não deve ser onerado com a flexibilização, bem como nos mostra que nos cargos do alto escalão a tendência é mais orientada.
Em tempos de um mundo globalizado, rápido nas informações, em profundas transformações e frenética dinamicidade, o autor defende a flexibilização como uma oportuna saída que provocará o alcance de resultados qualitativos para as empresas e para os trabalhadores.
Em linhas gerais o modelo de gestão em tela rompe com o tradicionalismo, uma vez que além de flexibilizar o horário de trabalho, comprova que é possível produzir mais, e, com padrões de qualidade satisfatórios, em tempos de execução diferenciados, por vezes, em uma jornada de trabalho não pautada no quanto, mas, em variáveis qualitativas.
O principal objetivo é conhecer e reconhecer modelos alternativos e mais flexíveis de gestão, que requerem competências bem definidas, pactuação entre