Trabalho de TGA

Conceitos de DO
O conceito de DO está relacionado com o conceito de mudança e de capacidade de adaptação da organização para mudar.
UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO:
O conceito dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas.
CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL:
É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização, que representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização. Muitos aspectos são percebidos com facilidade e são denominados aspectos formais e abertos, já os que não são percebidos com facilidade e são denominados aspectos informais e fechados.
CLIMAS ORGANIZACIONAIS:
É o estado em que se encontra a organização ou parte dela em certo momento, estado momentâneo e passível de alteração mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influências surgidas e que decorre das ações da organização, das reações dos colaboradores e vice- versa.
MUDANÇA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Para mudar a cultura e o clima organizacional é necessário:
** A daptabilidade: ter capacidade de resolver problemas e reagir ao meio ambiente;
** Senso de identidade: conhecer do seu passado e do presente e compartilhar objetivos com participantes;
** Perspectiva exata do meio ambiente: compreender o meio ambiente em que está inserida;
** Integração entre os participantes: integrar os participantes.
CONCEITO DE MUDANÇA
A mudança é a transformação de uma situação para outra diferente, que implica em ruptura, transformação, perturbação e interrupção.
Fases de mudança:
1) Descongelamento do padrão atual de comportamento: significa que as velhas ideias e práticas são derretidas e