Organizações Flexíveis

regulamentação na maior parte dos países desenvolvidos ou em desenvolvimento mostra que, entre as formas de trabalho atípico, ele se posiciona como a alternativa mais viável face a demanda da flexibilidade e rápida mobilização de recursos humanos nas organizações. Do ponto de vista social, o Trabalho Temporário permite o aproveitamento de uma parcela da população economicamente ativa que, por razões diversas, encontra-se marginalizada do mercado de empregos efetivos. Assim…

e gestão de recursos humanos higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Alegrete-rs 2013 higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho de tecnologia e gestão de recursos humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 conclusão 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal o Horário Flexível nas Empresas, onde em uma época que as empresas buscam colaboradores mais criativos e assíduos, o cumprimento de horário - ainda que seja um indicador de produtividade - não está incluído em todas as empresas. A ideia é abolir de vez o cartão de

As organizações são como as pessoas. Encontramos organizações mesquinhas, fechadas, autoritárias, voltadas para o passado, que repetem rotinas, que são incapazes de evoluir. Existem outras organizações que evoluem perifericamente, que só fazem mudanças cosméticas, de fachada, sem mexer no essencial. Existem também organizações deslumbradas, que mudam de acordo com as modas, com os gurus de plantão, que adotam a-criticamente as novidades, em que o marketing é mais importante que a realidade. Há

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RENATTO MACEDO BONIN RENATTO MACEDO BONIN “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Tangará da Serra 2013 Tangará da Serra 2013 Tangará da Serra 2013 RENATTO MACEDO BONIN RENATTO MACEDO BONIN “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -…

pressupostos fundamentais foram transpostos para o campo da administração, na forma de um modelo de gestão largamente adotado pelas organizações. O modelo burocrático tem como objetivo básico organizar detalhadamente e dirigir rigidamente as atividades da organização, com a maior eficiência possível. Seus principais postulados são: ·Caráter legal das normas e regulamentos – as organizações burocráticas procuram instituir normas para regulamentar cada procedimento administrativo ou…

especifica, condições apropriadas para produção. Resultando no aumento da produtividade. Empresa tem como benefÍcio nessa teoria, custos baixos, salários mais altos para funcionários, aumento de produção e estrutura financeira. Etapa 2 1 Organizaçoes mecanicistas A influência que a Máquina teve no desenvolvimento da espécie humana é inegável. A nossa evolução sempre foi (e será) condicionada pelo aparecimento de máquinas que nos permitem realizar tarefas que sempre…

compunham o êxito ou não de várias organizações procurando compreender e explicar o modo como as empresas funcionavam em diferentes condições. Baseados nestes estudos, puderam confrontar como ( aspecto das organizações) interagem as variáveis ambientais, as técnicas administrativas e a relação funcional dentro das organizações. A abordagem contingencial conclui que os fatores ambiente e tecnologia são fundamentais para o equilíbrio e ponderação dentro das organizações, podendo tais…

geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em particular. Teoria esta que engloba um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que gradativamente se abrange. Veremos que se trata do corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las.…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior em tecnogia de gestão recursos humanos EDIMILSO ANTÔNIO VITALINO trabalhador ganha com horário flexível Pontes e Lacerda 2013 EDIMILSO ANTÔNIO VITALINO trabalhador ganha com horário flexível Produção individual da Universidade Norte do Paraná Virtual – UNOPAR Virtual Prof.ªJoenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henri Nonaka e Márcia Bastos Pontes e Lacerda 2013 INTRODUÇÃO A flexibilidade do horário…