Organizações Flexíveis

lucratividade, o capitalismo sai à procura de novas técnicas de racionalização da produção, que camuflam fórmulas diferenciadas de dominar o trabalhador, mas que buscam exclusivamente o aumento de sua produtividade. Deparamo-nos em um capitalismo flexível, onde mudanças são comuns e os empregados devem ser rápidos além de produzir bons resultados, assumindo riscos e dependendo cada vez menos de formalidades. Ou seja, no mercado de trabalho não há mais lugar para quem não sabe pensar,…

CARACTERÍSTICAS DA ADMINISTRAÇÃO 3 1.3 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXIVEIS 4 ETAPA 02- PASSO 01 TEXTO 02 5 ABORDAGEM DAS TEORIAS 5 ETAPA 02- PASSO 02 TEXTO 03 9 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXIVEIS 9 A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS…

principal razão para o estudo da administração é seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos A teoria geral da administração, os primórdios da administração e abordagem clássica da administração. O gradativo desenvolvimento e complexidade das organizações surgiram a necessidade de administrá-las adequadamente. Então surgiu…

Sociologia das Organizações Profº. Sérgio Luiz Alves da Rocha Turma: 16022 - 2º Período de Administração Alunas Nayara Santos Souza Tuany Cristine Sena de Melo Rio de Janeiro, 23 de Novembro de 2011 Questões para o Segundo TED – 4,0 pontos. Trabalho em Dupla a ser entregue até 23/11. 1 - De acordo com o texto de Reinaldo Dias, as organizações apresentam uma série de características. Tendo o texto do referido autor como referencia, responda: a – Por que as…

DAYANE DO NASCIMENTO ROCHA FERNANDA LIRA DE SANTANA FERNANDA OLIVEIRA SOARES HELOISA DE JESUS SILVA DE DEUS TÁSSIA THAMYRES SANTOS DE SÁ PRINCÍPIOS PARA O PROJETO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina de Manufatura celular e sistemas flexíveis, ministrada pelo professor Jacques Aranha, do curso de Engenharia de Produção, para obtenção de nota referente à primeira avaliação parcial. São Luís 2015 SUMÁRIO 1.0…

Sobre o Trabalho, o Trabalhador e a Teoria das Organizações: Uma Leitura Crítica SANTOS, Ana C. B. CARDOSO, Monique Fonseca PELOGIO, Emanuelly Alves AMARAL, Inácia Girlene OLIVEIRA, José Arimatés de I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Cap. 1 - Introdução Cap. 2 - Sobre o Trabalho Cap. 3 - Sobre o Trabalhador n a Teoria das Organizações Cap. 4 - Recentes Transformações no Capitalismo e Implicações para o Trabalho e Trabalhador Cap. 5 -…

uso de recursos em expansão. recursos em expansão. Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração Origens da Teoria da Contingência Pesquisa de Burns & Stalker: Pesquisa de Burns & Stalker: a) Organizações mecanísticas: a) Organizações mecanísticas: 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. 6. 6. 7. 7. 8. 8. 9. 9. Estrutura burocrática baseada na divisão Estrutura burocrática baseada na divisão do trabalho. do trabalho. Cargos ocupados por especialistas. Cargos…

totalmente diferente do raciocínio linear das chamadas organizações burocráticas. Os trabalhadores temporários trouxeram consigo novos valores e uma forma diferente de se inserir no mundo do trabalho. Eles querem ascensão rápida e proposta financeira atraente. Buscam com essa nova forma de trabalho, novas possibilidades de aprender, e atuar com criatividade no ambiente corporativo. Esse tipo de trabalho se contrapõe na forma de pensar das organizações burocráticas. Na burocracia,…

contingência um conjunto de conhecimentos, derivados de diversos empreendimentos e pesquisa de campo que procuram delimitar a validade dos princípios gerais de administração a situações específicas. (Fernando C.P. Motta). Não há nada de absoluto nas organizações, ou na teoria administrativa, tudo é relativo. FATORES CONTINGENCIAIS: AMBIENTE E TECNOLOGIA Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança…

de equipe, remuneração do pessoal, entre outros. 2.2 Organizações mecanicistas x organizações flexíveis Com base na leitura do artigo "Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis" de Jéssica Louisiana Natalia Caetano foi possível identificar a principal característica das Organizações mecanicistas que contrapõe à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual. Organizações mecanicistas tem como objetivo somente o…