ATPS Teoria da Administração

1. INTRODUÇÃO
O desenvolvimento do trabalho em questão teve como principal objetivo levar à compreensão da Administração como evento social, visto que seu surgimento teve como foco a solução de problemas de empresas inseridas na sociedade humana, bem como, as mudanças e necessidades ocasionadas pela evolução industrial.
Além disso o trabalho também teve como finalidade o entendimento dos pensamentos diversos e complementares, que fizeram com que a indústria mundial saísse da desorganização para se tornar o domínio econômico de muitos países.
2. DESENVOLVIMENTO - Administração como uma habilidade humana
Referências pré- históricas acerca das magníficas construções erigidas durante a Antiguidade no Egito, na Mesopotâmia, na Assíria testemunharam a existência em épocas remotas de dirigentes capazes de planejar e guiar os esforços de milhares de trabalhadores em monumentais obras que perduram até nossos dias, como as pirâmides do Egito. Contudo é possível afirmar que essas são informações que servem como base para a conclusão de que a Administração é sim uma habilidade humana.
As habilidades humanas estão relacionadas com o trabalho com as pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais e grupais. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação, sem medos ou receios, e o envolvimento das pessoas são aspectos típicos de habilidades humanas. Saber trabalhar com as pessoas e por meio das pessoas.
Segundo Robert L. Katz "Bentalanffy, of an Effective Administrador", Harvad Business Review, Jan./fev. 1955, citado em Introdução à Teoria Geral da Administração de Idalberto Chiavenato "O sucesso do administrador depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades humanas que o administrador possui e utiliza."
Na virada do século XX alguns