Salario E Pagamento

interação entre empregados e empregadores e de ambos com o estado, direcionando as ações para a proteção e tutela do trabalho. Dentro das Relações Trabalhistas encontramos a Folha de Pagamento que é a soma de todos os registros financeiros. É o documento que comprova a manutenção do funcionário e é a base para pagamento de encargos. Sendo a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformando em fatores numéricos, através de códigos,…

elegível ao recebimento de salário Família: (Remuneração inferior a R$ 862,60)  Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para o recebimento do salário-família;  Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos;  Comprovação de frequencia escolar, a partir dos 07 anos. 1.2 Documentos preenchidos na contratação de empregados:  Livro ou Ficha de Registro de Empregados;  Termo de Responsabilidade para fins de salário- família e imposto…

Apresentação da disciplina: | | |Na disciplina de Cálculos Trabalhistas, vamos abordar as bases legais que | |envolvem os cálculos trabalhistas para elaboração da Folha de Pagamento e do | |Recibo de Pagamento mensais, mas também vamos abordar os cálculos para | |pagamento de 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato de Trabalho. Vamos | |conhecer também quem as rotinas trabalhistas contribuem de forma positiva e | |relevante para a relação de emprego entre empregado e…

trabalhava nas mesmas atividades e na mesma localidade que o Reclamante exercia, conforme prevê o artigo 461 da CLT. No entanto recebia salário 50% (cinquenta por cento) maior que o Reclamante. Assim, requer equiparação salarial entre o Reclamante e o paradigma, condenando o Reclamado ao pagamento das diferenças salariais mensais e os seus reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias acrescidas do terço constitucional, depósitos do FGTS e multa de 40% referente a todo o período de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais

contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. 2)r salário variável,salário composto,salário mínimo. 3)R é…

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEAC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIREITO DOS EMPREGADOS 13° SALÁRIO E FÉRIAS Maceió-AL, 2014 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - Ao pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico; - O valor do adiantamento do 13o. salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo…

OPINATIVO Tema Genérico: SALÁRIO EDUCAÇÃO I - QUESTIONAMENTOS. Tendo por base determinação contida na Cláusula XXIII, da Convenção Coletiva 2012/2014, firmada entre o SINDADOS-BA e o SINEPO, questiona a Consulente acerca do pagamento do salárioeducação diretamente aos funcionários, com discriminação no contracheque. Os questionamentos envolvem a natureza do pagamento efetuado atualmente sobre a rubrica “salárioeducação” e a possibilidade de integração de referida verba ao salário,…

§ 2º estabelece que: “a parte que não estiver em condições de pagar as custas do processo, sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família gozará do benefício da gratuidade, por simples afirmativa dessas condições perante o juiz, sob pena de pagamento até o décuplo das custas judiciais”. O Requerente não tem condições de arcar com as despesas desta demanda sem prejuízo pessoal de seu sustento bem como do sustento de sua família. Com fulcro no Enunciado 219 do Egrégio Tribunal Superior do

dos Condomínios e Empregados de Condomínios 1. Atividade: Identificar nas convenções coletivas as modificações inseridas na legislação trabalhista no que diz respeito: a) A jornada de trabalho; b) A remuneração; c) Pagamento de horas extraordinárias; d) Obrigações relativas ao livro de registro de empregados e carteira de trabalho e previdência social. A. Jornada de trabalho: CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO Os empregados…