Salários de eficiência

(empresas). A interceção dá-nos os salários e o volume de equilíbrio. Este salário é fundamental nas escolhas das empresas e dos trabalhadores. As situações de desequilíbrio acontecem por várias razões: um exemplo de excesso de oferta de trabalho para uma dada profissão acontece quando existe excesso de profissionais formados numa dada profissão, mas não absorve esta mão-de-obra. Verificando-se um excesso de oferta no mercado, gerando desemprego. Outro exemplo que poderá evidenciar desemprego, é o caso de falta de procura, poderá ser provocado pelo desenvolvimento tecnológico e inovação, algumas profissões serão preteridas por outras, no intervalo de tempo do reajustamento do mercado, verificar-se-á desemprego. Salientando outro exemplo bastante frequente, é o da substituição de mão-de-obra por máquinas. O excesso de oferta de trabalho, provocará a diminuição de salário, pois existirão muitos trabalhadores para poucos empregos. O processo inverso acontece quando, existem excesso de procura de trabalho, ou seja existem poucos profissionais para muitas vagas, neste caso o salário sobe. 4.2 monopsónio No caso do monopsónio, o monopsonista irá empregar menos do que se fosse num mercado de concorrência perfeita e irá pagar um salário inferior. Pois este é o único empregador. Logo provocará desemprego e “exploração” dos trabalhadores. 4.3 impacto do salário mínimo 4.3.1 num mercado concorrência perfeita Neste caso, se o salário mínimo estiver acima do salário de…

1. O salário real é igual ao produto marginal do trabalho (lado da demanda) 2. A utilidade marginal do salário real é igual a desutilidade marginal do trabalho (lado da oferta) Onde, desutilidade é qualquer motivo que induza um individuo a recusar um trabalho, em vez de aceitar um salário que representa uma utilidade inferior para ele. Esse postulado é compatível com o desemprego “friccional”, devido a sua interpretação que permite certas imperfeições de ajustamento que impedem…

representa a situação em que há apenas desemprego friccional. d) o pleno emprego, na verdade, indica apenas a existência de desemprego friccional. Se a economia está abaixo do pleno emprego, há, além do desemprego friccional, desemprego cíclico (por insuficiência de demanda). e) foi apresentado o conceito de desemprego cíclico. Gabarito: B 03. (ESAF - AFT) - Considere as frases a seguir: I – As teorias de salário-eficiência partilham da hipótese de que a empresa…

representa a situação em que há apenas desemprego friccional. d) o pleno emprego, na verdade, indica apenas a existência de desemprego friccional. Se a economia está abaixo do pleno emprego, há, além do desemprego friccional, desemprego cíclico (por insuficiência de demanda). e) foi apresentado o conceito de desemprego cíclico. Gabarito: B 03. (ESAF - AFT) - Considere as frases a seguir: I – As teorias de salário-eficiência partilham da hipótese de que a empresa…

ECONOMICOS.......................................................................5 2.1 – Introdução e características básicas........................................................................................5 2.2 – Modelo básico de ciclos econômicos reais.............................................................................7 2.3 – Choques reais..........................................................................................................................8 3 –…

European Commission (2002) Ponthieux and Meurs (2005) Estudos Nacionais: Vieira et al (2005) Galego e Pereira (2010) Resultados para Portugal 2001 Diferenças de salários entre homens e mulheres Metodologia Diferença Devido a Diferença Devido a Caraterísticas Discriminação Diferença salarial total estimada OLS -0.03 0.19 0.16 Li and Wooldridge -0.03 0.11 0.08 Vella and -0.04 Wooldridge 0.09 0.05 Nota Final • A…

comissões por entrega. *Devido á diferença de comissões houve certa desmotivação entre os funcionários. *Conversas paralelas no ambiente de trabalho como fofocas,intrigas,invejas de salário,falta de conhecimento e conflito de poder. Animal Planet e suas eficiências: *A empresa presa pelo uso de produtos em excesso na limpeza dos animais usando somente o necessário. *Economiza no uso de energia e água e se preocupa com o meio ambiente como a reutilização de água tratada assim…

Melhorar a administração da Pet Glamour, reunir toda a equipe e organizar os horários de entrada e saída ,caso os horários não forem cumpridos haverá desconto sobre o salário. Ter feedback mensalmente para orientar os pontos positivos e negativos para conscientizar a equipe da Pet Glamor a importância do trabalho em grupo.Criar metas individuais para os vendedores (comissão), e metas coletiva para a loja (premiações), com isso induzir o trabalho em equipe, pois com as metas coletivas…

LISTA DE EXERCÍCIOS II 1. A Administração Científica de Taylor visava, através de uma série de princípios, alcançar a máxima eficiência da organização, possibilitando maiores lucros ao empresário e melhores salários ao trabalhador. O esquema a seguir ilustra essa relação. Responda: a) Quais problemas a Administração Científica procurou resolver? Resp.: Dentre os problemas que a Administração Cientifica enfrentou na sua época, podemos destacar os seguintes: - Vadiagem…

Administração Científica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração, a fim de alcançar maior eficiência industrial. Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica, nasceu em Filadélfia, nos Estados Unidos. Veio de uma família Quaker, de princípios rígidos e foi educado em uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. 1º Período de Taylor 1. O objetivo da administração é pagar…