SALARIO INDIRETO

SALÁRIO INDIRETO ou SALÁRIO IN NATURA A Lei n° 10.243/2001 trouxe algumas alterações significativas nas utilidades fornecidas pelos empregadores aos seus empregados. Até a publicação desta lei, não eram considerados salário, na acepção da palavra, apenas os vestuários, os equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. Os demais itens eram objeto de muita discussão doutrinária e jurisprudencial. Assim, o §2° do art. 458 da CLT, dispõe que não são consideradas como salário “in natura” as seguintes utilidades fornecidas pelo empregador: - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; - transporte destinado ao deslocamento para trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; - seguros de vida e de acidentes pessoais; e - previdência privada. O reflexo da alteração trazida pela nova lei auxilia o empregador, pois acrescenta novos itens como não integrantes da remuneração do empregado para efeitos trabalhistas. Para melhor entendimento, o salário indireto ou in natura é aquele pago em utilidades. Assim, se este…

1- custos totais da empresa e classificá-los em diretos e indiretos. 2- quantidades de matéria-prima e outros materiais auxiliares para produção de uma unidade ou lote 3- número de horas de mão-de-obra direta utilizada para produzir uma unidade ou lote. 4- custos indiretos mensais de produção. Montar, criar e desenvolver uma planilha de cálculo/custo de produção: 1. Fixas: despesas de funcionamento da empresa: aluguel, água, luz, telefone, salários, pró-labore, manutenção,…

a seguir, seguindo estes passos. 1 - Passo :- Separar Custos e Despesas 2 - Passo :- Apropriação dos Custos Diretos 3 - Passo :- Apropriação dos Custos Indiretos 01) 1 - Passo :- Separar Custos e Despesas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Contas Comissões de Vendedores Salários Diretos da Produção Salários Indiretos da Fábrica Matéria Prima Consumida na Produção Salários da Administração Salários de Vendas…

Ago/Dez 2012 1) A empresa AIMORÉ está com dificuldade em classificar os Investimentos, as Despesas, os Custos Diretos e Indiretos. A empresa resolve pedir a um Gestor Financeiro que faça esta tarefa com cuidado. Os Investimentos, as despesas e os custos a serem classificados são: Matéria-prima consumida $40.000,00, energia elétrica $20.000,00, depreciação das máquinas utilizadas pela fábrica $15.000,00, honorário da diretoria $30.000,00, seguros da fábrica $10.000,00, mão-de-obra na…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lupa Retornar Exercício: GST0212_EX_A1_201107017874 Matrícula: 201107017874 Aluno(a): SARAH PATRICIA RAPOSO LIRA Data: 24/08/2015 15:52:24 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201107597646) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1) Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado: Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas…

sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no…

está composta pelos salários e encargos do pessoal que trabalha diretamente na produção. - Os custos diretos podem ser facilmente visualizados e medidos no produto final. Os principais custos diretos são: Materiais diretos e a mão-de-obra direta. Classificação dos Custos MÃO-DE-OBRA Compreende gastos com o pessoal envolvido na produção da empresa industrial, englobando salários, encargos sociais, refeições e estadias, seguros, etc. GASTOS GERAIS DE FABRICAÇÃO Compreendem os demais…

1 | Farinha consumida | 3.000 | Custo direto | 2 | Ovos consumidos | 500 | Custo direto | 3 | Embalagens plásticas utilizadas |500 | Custo direto | 4 | Salários dos operários da fábrica | 5.000 | Custo direto | 5 | Salários dos chefes de seção | 2.000 | Despesas | 6 | Conta de telefone mensal | 300 |Despesas | 7 | Depreciação do equipamento fabril | 500 | Custo indireto | 8 | Depreciação do equipamento administrativo | 200 | Despesas | 9 | Seguro do prédio da fábrica | 500| Custo…

Gastos no Mês 03/x8 Custos Industriais Despesas Operacionais Frete 5.450,00 Salário da Produção 69.000,00 Matéria-Prima 200.800,00 Salários Indiretos de Produção 32.500,00 Depreciação da Área Comercial 10.250,00 Aluguel do Predio Industrial 30.200,00 Seguro do Predio Industrial 3.900,00 Juros Pacivos Sobre Descontos em Duplicatas 11.950,00 Comissões Sobre Vendas 3.500,00 Materiais Diretos Consumidos na Produção do Mês 49.450,00 Energia…

ORÇAMENTAÇÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL 1. CUSTOS DIRETOS 2. CUSTOS INDIRETOS Custos diretos – Mão de obra Salário Base x Encargos ƕ Não é só o salário que constitui o ônus do empregador ƕ Diversos encargos sociais e trabalhistas impostos pela legislação e pelas convenções do trabalho se somam ao salário-base ao qual o funcionário faz jus ƕ Encargos podem ser avaliados sob duas óticas: 1) Encargos em sentido estrito – mais usada entre orçamentistas 2) Encargos em sentido amplo…