remuneração

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1a Questão (Ref.: 201101187727)
1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA

Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada:

Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo;

Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência;

Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento;

Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo;

Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar;

2a Questão (Ref.: 201101189228)
1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA

A expressão "remuneração estratégica" vem sendo usada com frequência, dentro e fora do Brasil, sempre no intuito de caracterizar uma maior conexão entre os componentes de um pacote de remuneração e os negócios da organização. Qual das opções a seguir melhor caracteriza essa visão estratégica dos mecanismos de remuneração?

João Batista, diretor de RH da ALFA Confecções, está aperfeiçoando o programa de participação nos lucros e resultados, ao mesmo tempo em que promove revisão do programa de bônus para os gerentes. Novos alvos de remuneração variável serão definidos, o que irá aumentar ainda mais o padrão de remuneração em relação ao mercado. Tais mudanças irão também contribuir para eliminar o absenteísmo atualmente observado na área industrial;

Na empresa GAMA, o VP de RH está promovendo ajustes