Remuneração

23/04/2014

Gestão de Pessoas

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Inflexibilidade do sistema de remuneração

Remuneração
Prof. Ms. Wellington Melo

• Conservadorismo
• Confidencialidade do sistema de remuneração
• Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do

que aos resultados do trabalho
• Inexistência de planos para funções técnicas
• Baixa participação das chefias no processo de

administração salarial

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Inflexibilidade do sistema de remuneração

• Sistemas tradicionais rígidos

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Conservadorismo

• Sistemas tradicionais criados para um modelo de organização hierarquizada
• Reforçam:
- Ligações hierárquicas
- Linhas de comando
- Componentes formais

• São empecilho para realização da visão de futuro

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Confidencialidade do sistema

de remuneração

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica

do que aos resultados do trabalho

• Informações salariais costumam ser confidenciadas • “O poder das decisões das chefias sobre avaliações de desempenho seria reduzido com regras abertas” ( ? )

1

23/04/2014

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
Inexistência de planos para funções técnicas

Problemas atuais da Administração de
Cargos e Salários
• Baixa participação das chefias no processo de

administração salarial
• Os planos de carreira

alcançam apenas os ocupantes de funções gerenciais • Profissionais de

funções técnicas não progridem? Novas Estratégias e Táticas de
Remuneração

Novas Estratégias e Táticas de
Remuneração
• Remuneração por conhecimentos e habilidades

• Novos Valores:
• Qualidade
• Serviço ao cliente

• Remuneração por competências
• Broadbanding
• Remuneração variável baseada em