Remuneração

REMUNERAÇÃO

DISCIPLINA: Remuneração, Carreira e Desempenho

BREVE RETROSPECTO
O modelo tradicional dedica mais ênfase à diferenciação salarial baseada no cargo do que nas pessoas.

ÊNFASE NO CARGO

CARGO: UNIDADE BÁSICA

DE GESTÃO

Remuneração Funcional

Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras

ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA

DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO
ANÁLISE DE CARGOS É o estudo que se faz para reunir Informações sobre tarefas componentes dos cargos e as especificações exigidas do seu ocupante DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO DE CARGOS ESTRUTURA DE CARGOS

É o relato das tarefas descritas de forma Organizada.

Comparação entre os cargos de uma organização

É uma ordenação de cargos baseada em seu conteúdo e valor relativo

• Escolaridade • Experiência • Tarefas

“O cargo como é Desempenhado” • Identificação – titulo • Missão – descrição sumária • Descrição cronológica ou de importância das tarefas • Requisitos e especificações (responsabilidades)

• Pontuação / ranking por • Hierarquização obtida pelo um comitê por fatores / graus valor atribuído pelo comitê crescentes de complexidade • Após são estabelecidos os salários para os cargos • Requisitos, mentais, físicos responsabilidades

ESTRUTURA SALARIAL

Estrutura salarial
Grau – é o resultado de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual;

SALÁRIOS

Curva de referência Salário máximo do Grau

Salário máximo do grau – é a referência do maior salário do grau (máximo da faixa salarial do grau); Salário mínimo do grau – é a referência do menor salário do grau (mínimo da faixa salarial do grau); Salário médio do grau – é a média entre os salários máximo e mínimo, ou seja, é o valor da curva de referência do grau;

Classes Salário médio do Grau Salário mínimo do Grau

Amplitude da faixa – é a diferença percentual entre os salários máximo e