remuneração

2.5 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

A remuneração é uma forma de o empregador recompensar um empregado pela mão de obra que o mesmo dispõe, engloba: salário, gratificação, adicional (periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno, horas extra e também os benefícios. Para uma produção, independente da área, é preciso ser remunerados e por isso, os colaboradores precisam de um bom incentivo para ter uma boa produtividade, e uma das formas para retribuir ele é repartir dos resultados do qual obteve com sua contribuição. E isso só consegue com uma boa administração no sistema de remuneração. Existem várias formas de remuneração, a remuneração funcional é a mais tradicional, no qual promove equilíbrio entre o interno e externo, o interno é a coerência nas remunerações concedidas aos colaboradores da mesma empresa, o externo é a coerência entres os salários que a empresa paga e os praticados pelo mercado de trabalho e para alcançar um nível de remuneração boa é preciso preparar um PCS – Plano de Cargos e Salários e manter-lo atualizado. Nos últimos anos a remuneração estratégica que cria uma relação de vinculo entre empresa e colaboradores, é uma boa forma para a eficácia dos resultados empresariais. Com a remuneração estratégica os colaboradores se sentem valorizados, satisfeitos e consequentemente melhor remunerado. Para a escolha do sistema de remuneração, considera:
Quanto se deve pagar a cada um, que ênfase se deve dar à remuneração financeira em relação ao total das recompensas pelo trabalho, que ênfase se deve dar à tentativa de diminuir os valores pagos, e se deve ser implantado um sistema de incentivos para obter melhores desempenhos e, em caso afirmativo, que tipo de sistema. (Lacombe, 2005, p. 146)

2.5.1 Tipos de Remuneração

- Remuneração Funcional: é o salário pago em função do trabalho exercido, o foco do sistema não é a pessoa, mas sim o cargo, mas recentemente a remuneração tem se tornado mais variável com aumento proporcional de