remuneração

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
INSTITUTO A VEZ DO MESTRE
Pós Graduação “Latu Sensu”

REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO

Adriano de Oliveira Simão da Silva

Rio de Janeiro
2010

Adriano de Oliveira Simão da Silva

REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO

Monografia apresentada ao Curso de
Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma
Orientador: Prof° Cleber Gonzaga

Rio de Janeiro
2010

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AGRADECIMENTOS

... A Deus que me concedeu a vida, a força e a inspiração, aos professores que contribuíram ricamente com o conhecimento, ao Instituto A Vez do Mestre e seus colaboradores e aos meus filhos que tanto amo.

DEDICATÓRIA

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Dedico mais esse sonho realizado a minha amada mãe, a meus irmãos, a meus filhos e aos meus amigos que tanto me apóiam.

RESUMO

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O presente trabalho tem como principal objetivo analisar até que ponto a remuneração é um importante fator de manutenção de talentos em organizações do setor financeiro e como objetivos intermediários fazer uma revisão bibliográfica sobre o tema remuneração e identificar se a remuneração é um fator determinante para a manutenção de talentos na organização. O artigo está baseado em uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa de campo. No atual cenário econômico, o sistema de remuneração deve estar alinhado ao contexto e as estratégias das empresas, atuando como uma alavanca de resultados e numa época em que as instituições disputam o reconhecimento do mercado como boas empresas para se trabalhar, os benefícios ganham um peso adicional. Cuidar bem dos funcionários em todos os níveis, nunca foi tão estratégico.
Um bom pacote de benefícios é um atrativo na hora de recrutar e reter talentos.
Mais do que isso, também tem papel importante na criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho. Tal estudo se faz necessário a fim de se averiguar até onde a remuneração consegue ser um fator de retenção de talentos, em um mercado que oferece um ambiente