Salario E Pagamento

Na verdade, a dispensa do Reclamante pela alegação de justo motivo - foi planejada pela empresa Reclamada com o único propósito de ser ver livre dos encargos trabalhistas que a dispensa sem justa causa acarretaria, tais como: aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais, multa de 50% sobre o saldo do FGTS, liberação das guias de seguro desemprego. Essa atitude arbitrária e ilícita deixou o reclamante totalmente desamparado financeiramente: primeiro, porque não recebeu…

FOLHA DE PAGAMENTO [ORIENTAÇÕES] ATIVIDADE: 3 - Contratação de um funcionário com salário de R$ 1.500,00 por mês. c) Escriturar a folha de pagamento do funcionário com salário R$ 1.500,00, INSS (ver percentual de Incidência, usar tabela vigente ano de 2014), para fins didáticos não deverá ser considerada a parte da empresa. Contabilizar o FGTS utilizando a alíquota de 8%. d) Escriturar, INSS e FGTS como provisão no passivo antes de realizar opagamento. RESPOSTA: FOLHA DE PAGAMENTO…

De nada adianta rotular o empregado de autônomo, pagando-o com recibo de pagamento de autônomo (RPA), determinando a sua inscrição, por exemplo, no conselho de representantes comerciais autônomos e celebrando contrato escrito de representação comercial, pois valerá a situação de fato existente entre as partes. 5- É admissível alguma redução de salário para o trabalhador ? Esclarecer Por regra constitucional, o salário é irredutível, salvo na hipótese de haver acordo ou convenção…

1º Funcionário Salário: R$ 3.500,00 Filhos: 2 Hora Extra: 10 horas Adicional de Insalubridade Grau Máximo. Folha de pagamento Empresa: Aliança Ltda. CNPJ: 72.123.963/555 Depto: Financeiro Referência: 11/2013 Registro Nome do empregado Função 001 Edilaine Alves Assistente Administrativo Proventos

..........................................................3 2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 FOLHA DE PAGAMENTO DA CONSTROI & NÃO CAI LTDA 6 3 LANÇAMENTO NO LIVRO DIÁRIO 11 4 LANÇAMENTOS NO LIVRO RAZÃO 13 5 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 14 6 CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA 15 7 GESTÃO DE CONFLITOS 17 8 REGIONALISANDO 18 9 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO A empresa precisa preparar a folha de pagamento de seus empregados, pois é um documento obrigatório para efeito…

Constituição estabelece em seu art. 22, parágrafo único, que o Estado poderá legislar sobre condições de trabalho e pisos salariais, uma vez que esta normatização não se contempla o âmbito nacional. Assim, percebe-se claramente a diferença entre salário mínimo (inciso IV do art. 7º da CF) e piso salarial (inciso V do art. 7 da CF), ou seja, enquanto o primeiro é de competência exclusiva da União (âmbito nacional) e baseia-se na condição mínima de sobrevivência do cidadão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis dieniele de oliveira neves admissão e folha de pagamento São Félix do Xingu-Para 2009 dieniele de oliveira neves admissão e folha de pagamento Trabalho apresentado ao Curso (Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Prática trabalhista]. Orientador: Prof.Luciano Gomes dos Reis. São Félix do Xingu-Para 2009 SUMÁRIO…

Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos 3 Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios Até 3,0 pontos 4 Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais Até 2,5 pontos TOTAL Até 10 Comentários: Sumário . 1. INTRODUÇÃO 5 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 4. GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 8 5. PROCESSOS TRABALHISTAS 9 6. RELAÇÕES SINDICAIS 10 7.…

GRATIFICAÇÃO NATALINA Danieli Welter[1] Mônica Daniela Studt¹ Carlos Blum[2] SETREM[3] RESUMO: Este estudo tem por objetivo esclarecer o surgimento no Brasil da gratificação natalina, mais conhecida como 13º salário. Percebe-se que a gratificação natalina possui uma história de cunho paternalista e com forte predominância da igreja católica, fatores que foram decisivos na criação da Lei n° 4090/62, a qual rege as regras da gratificação…

rescisórias e sem a devida baixa em sua carteira profissional. BAIXA NA CTPS Considerando que a reclamante laborou para o Reclamado no período de 30/11/2012 a 15/01/2013, requer a baixa da CTPS da reclamante, sob pena de multa de 03 (três) salários mínimos. DA NULIDADE DO TERMO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Requer que seja declarado nulo, nos termos do art. 9º da CLT, o termo de rescisão do contrato de trabalho da reclamante, posto que a obreira foi coagida a…