Salario E Pagamento

Disciplina Portfólio N° 01 Operações do Departamento Pessoal Folha de Pagamento :: Portfólio OBJETIVO Aprender a divisão da folha de pagamento e a sua obrigatoriedade. ORIENTAÇÃO Para a realização desta atividade, o aluno deverá responder as questões e elaborar seu parecer/conclusão individualmente. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Folha de Pagamento O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua Lei nº. 8.212/91, art. 32, inciso…

dar assistência à mãe enferma do reclamado, que com ele coabitava, recebendo salário mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi inferior ao salário normativo da categoria profissional dos enfermeiros, conforme normas coletivas juntadas aos autos, e cumprindo jornada de trabalho de segunda-feira a sábado das 12h00 às 24h00, com apenas uma hora de intervalo para repouso e alimentação, sem pagamento de horas extraordinárias e adicional noturno, tendo sido…

Pelotas/RS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO O salário normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2012, para uma prestação laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, é fixado na quantia de R$652,82(seiscentos e cinquenta e dois reais com oitenta e dois centavos ), pelo que nenhum trabalhador da categoria profissional poderá receber salário inferior ao valor ora estabelecido quanto ao salário para…

serviços de secretaria, manutenção e limpeza, além de fiscalizar os serviços de contabilidade e financeiro. Um profissional formado em administração com pelo menos três anos de experiência – tendo em vista a não existência de salário mínimo profissional para a categoria o salário varia de R$ 4.500,00 à R$6.628,00, portanto nós pagaremos o valor de R$5.528,00. Coordenador de recursos humanos: Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais,…

Orientador: Agenor Carvalho FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,por mais simples que seja,…

ERP Módulo Recursos Humanos Folha de Pagamento Objetivo O objetivo deste artigo é dar uma visão geral sobre o Módulo Recursos Humanos Folha de Pagamento. Todas informações aqui disponibilizadas foram retiradas no todo ou em partes do material informado nas Referências. Brasília – DF – www.t2ti.com – t2ti.com@gmail.com T2Ti Tecnologia da Informação Ltda – T2Ti.COM CNPJ: 10.793.118/0001-78 Projeto T2Ti ERP Introdução A folha de pagamento faz parte da Gestão de…

UFRGS Questionário Introdução ao Direito do Trabalho Matheus Rocha Müller 00206642 1. Segundo o artigo 457 da CLT, qual é a definição de remuneração? Remuneração não se restringe exclusivamente ao salário, é um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades (admitidas pelo art. 458 da CLT), proveniente do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato…

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. Salário-Mínimo Legal: O salário mínimo é o mais

próprio e de sua família, requerendo a concessão dos benefícios da gratuidade de justiça. 1 - DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante foi contratada pela reclamada, na função de faxineira, iniciando o labor em 02 de abril de 2012, recebendo o salário mensal de R$690,00 (seiscentos e noventa reais). Realizava jornada de trabalho das 13h30min às 21h30min de segunda a sexta-feira e das 10h às 14h aos sábados, sem intrajornada. Ocorre que no decorrer do contrato de trabalho, a…

horários e pagamentos dos funcionários. De acordo com Iorio (2008, p. 16) “[...] Em face da enormidade de decretos e decretosleis [...] surge então o “chefe de pessoal”, profissional especialista em leis do trabalho e na infinidade de documentos que exigia a sua administração. Os “chefes de pessoal” eram responsáveis pelo controle de pagamento, estipulando certa quantia que para eles eram o suficiente para a sobrevivência dos funcionários, sendo controladas as informações para o…