Trabalho

SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO REGIONAL DE RONDÔNIA
CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Hudson Miguel Abreu da Silva

Organizações de Empresas

VILHENA
2011

Hudson Miguel Abreu da Silva

Trabalho de Organizações de Empresas

Orientador: Agenor Carvalho

FOLHA DE PAGAMENTO

A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço.
Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos:Discriminação do nome dos empregados (segurados), indicando cargo,função ou serviço prestado;
Valor bruto dos salários;
Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários;
Valor liquido que os empregados receberão.
Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes é entregue

Salário “In natura”

o salário também pode ser pago mediante fornecimento de bens. Trata-se do salário “in natura”, também conhecido como salário utilidade, que é forma de pagamento por meio de utilidades essenciais ao trabalhador (alimentação, moradia, habitação, etc.). Conforme artigo 82 da CLT, o montante em dinheiro não deve ser inferior a 30% (trinta por cento) do salário total, o restante pode ser pago em utilidades. Para a jurisprudência majoritária (Súmula 258 do Tribunal Superior do Trabalho) essa inferência só se aplicaria aos trabalhadores que percebem salário mínimo. Ressalte-se, contudo, que na doutrina a matéria não é pacífica[1]; entende determinada corrente que, para salários superiores ao mínimo, seria proporcional o percentual. Requisitos do salário utilidade: 1)