trabalho de trabalho

INCLUSÃO DE MINORIAS NO MERCADO DE TRABALHO

Nome do(a) Autor(a)Matheus tripé das fips
Eventual Nome do(a) Co-autor(a)Eduardo um pobre coitado
Valdério chorão
Jefinho Sheyk
Grande JK
Eventual Nome do(a) Professor(a) Orientador(a):Pé de maconha

RESUMO: Desde a criação da Lei de Cotas no Brasil, muito tem se falado sobre a inclusão de minorias no mercado de trabalho e os desafios que a organização e o departamento de Recursos Humanos têm enfrentado para atender todas as medidas exigidas pela lei. Entretanto o papel social, não só na ideia de inclusão, mas naquela que reflete os direitos como indivíduo destas minorias já é algo que antecede a lei propriamente dita. A inclusão de pessoas com deficiência é algo que exige uma nova postura e com isso uma reestruturação nas organizações não só quanto à infraestrutura, mas também, uma mudança cultural com foco no relacionamento dos funcionários e das pessoas com deficiência, afim de, assegurar o desenvolvimento saudável da organização. O método utilizado neste estudo se dá a partir de um estudo das bibliografias, artigos e manuais, que abordam o tema de forma a comparar não só o papel da organização, mas também da sociedade e do governo neste processo. Esta análise afirmou que o processo de inclusão de minorias no mercado de trabalho é algo que ainda precisa ser desenvolvido pelas organizações, as empresas precisam assumir o papel social, não somente, pensando nos benefícios comerciais e de imagem institucional, mas pensando no papel delas como transformadoras de pessoas e da sociedade, criando projetos de captação, inclusão, integração e de desenvolvimento das pessoas portadoras de deficiências que possibilitem o relacionamento e crescimento destes indivíduos nas organizações.

PALAVRAS-CHAVE: Inclusão de Minorias, Pessoas com Deficiência, Recursos Humanos.

INTRODUÇÃO
A Constituição Federal 1988 prevê em seu texto legal a defesa dos direitos individuais e coletivos dos cidadãos, tendo como alguns princípios básicos a