Rh Greve

| |3) Formação dos RH da empresa para |Formação dos Recursos Humanos da empresa para conseguir um verdadeiro sistema de CRM; formação | |conseguir implementar o verdadeiro CRM |comportamental e orientada para a gestão de contactos, para aquisição de clientes e para | |(dependência do CRM a 100% das pessoas); |desenvolvimento das relações com o cliente; conhecer os clientes e seus valores; tornar os RH | |

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

conhecem todos os direitos trabalhistas assegurados por lei aos trabalhadores no Brasil. Apesar de ter sido promulgada em 1943, a CLT se modernizou com o passar dos anos, tendo sido editadas inmeras leis que regem determinadas matrias, como a lei de greve, ou apenas que deram novas redaes aos seus artigos. Todo trabalhador deveria reservar algum tempo e ler a CLT completa. Apesar do texto jurdico, possvel entender muitas garantias legais que os empregados e empregadores possuem. Na…

que cada participante PRINCÍPIOS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • RELAÇÕES HUMANAS Relações humanas são acções e atitudes desenvolvidas pelos contactos entre pessoas e grupos. Cada individuo influencia e é influenciado pelo outro. Uma compreensão da RH permite uma atmosfera na qual cada indivíduo é encorajado a exprimir-se livre e sadiamente • IMPORTÂNCIA E CONTEÚDO DO CARGO O conteúdo e natureza do trabalho têm enorme influência sobre o moral do trabalhador. Trabalhos simples e…

o método com que se dá a seleção dos candidatos. Os sete candidatos iniciais são colocados juntos em uma sala e submetidos a uma “dinâmica em grupo” que se inicia com a informação de que um dos supostos candidatos é um funcionário que trabalha no RH da empresa. Após essa informação, os candidatos são submetidos a provas de alta tensão psicológica. A trama do filme vai mostrando os inúmeros jogos psicológicos feitos nessa dinâmica à custa da dignidade dos candidatos, que são filmados…

cada área, sendo eles: Superintendentes: eles estão acima de todos os cargos, aprovando ou não tudo o que acontece na empresa. Diretores: responsáveis na criação de projetos e também mantém contato direto com a marca que prestam serviço. Gerentes de RH: eles zelam de todos os departamentos, são responsáveis pela contratação e demissão de funcionários e também desenvolvem treinamentos. Gerentes Regionais: responsáveis por cada filial (região), respondendo por todos os problemas de…

integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Estratégia de Recursos Humanos – Deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira com a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. As práticas modernas de Gestão Estratégica de Pessoas envolvem…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o

Na maioria das organizações, a área RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. Serviços de Gestão de Pessoas – ARH -RETER OS RHS, OS BENEFÍCIOS, ASCENSÃO PROFISSIONAL, -Desenvolver os RHS – devido às mudanças de técnicas de trabalho -Assegurar a integridade física dos RHS, diminuir os riscos de acidentes, doenças ocupacionais. -Gestão de Desempenho dos RHS, COM TECNICAS DE…

resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 8 3.5 Definições do Recrutamento Externo 8 3.5.1 Vantagens do Recrutamento Externo 8 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 8 Referência Bibliográfica 9 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Provisão é o primeiro dos subsistemas de RH, a porta de entrada de novos funcionários nas organizações, suas principais atribuições são: planejamento de RH,…