Rh Greve

Gestão de RH A difícil tarefa de administrar o funcionário e avanço tecnológico, o verdadeiro significado do colaborador para empresa, são alguns aspectos que encontramos no filme “Tempos Modelos” e assuntos abordados na Moderna Gestão de Pessoa. No cenário atual, o funcionário, parceiro ou colaborador, possui uma função bem mais importante, porem menos definida na organização. Deixamos de ser escravos da organização e fazer serviços manuais repetitivos e passamos a…

Orientadora: Rodrigo Martins GRAJAU-MA 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................03 Fatores importantes a necessidade do RH.......................................................................03 História............................................................................................................................04 Tempos…

um administrador.Semler, ressalta a importancia da empresa e seus colaboradores, dedicando um capítulo todo apenas para ressaltar esta relação, levando em conta assuntos como greve, salários, participação ativa de funcionários dentro da empresa, benefícios e treinamento,em uma passagem Ricardo Semler, diz: “... a área de RH é o misto-quente da organização. Fica presa entre os empregados e a empresa e pretende representar os melhores interesses dos dois”(173), assim dando a entender a importância

legal; XIII. Disposições suplementares. [6] Ressalte-se que nosso País tem um dos menores valores da hora-trabalho do mundo. http://www.conjur.com.br/2009-fev-24/china-ignora-flexibilizacao-cria-normas-trabalhistas-riA china descobre o RH Aumento no número de greves e denúncias de violação dos direitos trabalhistas levam a China a rediscutir aumentos salariais e maneiras de proteger o trabalhador Fabíola Perez MEA CULPA A Foxconn declarou que medidas serão tomadas para que os jovens…

PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações XXXXXXXXXXXXXX SAOPAULO 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade…

cobranças bruscas e exigentes relacionado ao trabalho, era um trabalho arduamente sobre pressão. Com o tempo os operários sentiram a necessidade de começar a reivindicar por seus direitos através de greves para melhoria de seus trabalhos, pois não havia reconhecimento algum do setor líder responsável o RH. Sindicatos começaram a pressionar as organizações, exigindo benefícios, condições de trabalho, segurança e abertura política. Nos anos 30 a área de Recursos Humanos, tem um novo…

por volta das 07:00 horas e saía em torno das 01:00 hora da manhã do outro dia. Este excesso de horas se devia ao acúmulo de duas plataformas, a comercial e a logística, que totalizava em torno de 550 funcionários para manter de todo o subsistema de RH, o que se torna absurdo, pois não era cumprido nem mesmo as 11:00 horas de intrajornada, posto que mesmo saindo neste horário, tinha que chegar às 07:00 horas no dia seguinte para retornar a trabalhar, o que será confirmado pelas provas…

níveis de responsabilidade na sua avaliação: a) avaliação setorial – ouvir individualmente os membros de sua equipe é da responsabilidade de cada gestor. b) avaliação corporativa ou institucional – avaliar o clima da organização é responsabilidade do RH, compete a ele ouvir coletivamente os funcionários. Pode ter ajuda do Serviço Social e até de Consultoria. O clima e o seu impacto sobre a qualidade dos serviços para o funcionário prestar um bom serviço, é preciso que saiba o que…

de Pessoas Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH Juliana Aparecida de Souza – 6500233148 – Tecnologia em Gestão RH Patrícia da Silva Rodrigues – 6577316516 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana Falchione Rodrigues – 6954497856 – Tecnologia em Gestão RH Tutor Presencial: Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

termos de: (i) gestão de marketing/comercial; (ii) gestão financeira; (iii) gestão de produção e logística; e (iv) gestão geral e de RH. Por nosso grupoconter 6 participantes decidimos que cada aluno participaria de 2 Diretorias ou invés de uma pois teríamos um campo farto para estudos e tomada de decisões, assim sendo fiquei diretamente envolvidocom as Diretorias de RH e Financeira. Política e estratégia inicialmente adotadas Durante as reuniões de Diretoria ficou definida a estratégia…