Rh Greve

características ligadas ás políticas de RH: emprego, contratação, treinamento, carreiras, política salarial e de incentivos. Para o autor, as empresas da nova concepção, que possuem uma estratégia de comprometimento, devem buscar a qualificação e o desenvolvimento do trabalhador, uma relação de emprego mais duradoura, trabalho em grupo que facilitem a comunicação e a participação na organização. Isso tudo aliado a um conjunto de práticas vinculadas aos subsistemas de gestão de RH. As…

Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - DA MANUTENÇÃO - DO CONTROLE - DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO sabemos que o crescimento e o sucesso de u aorganização dependem de varios fatores,os principais:…

produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc...Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas –…

processo de recrutamento e seleção se inicia muito antes da divulgação da vaga, primeiramente as empresas precisam fazer um planejamento anual para se programar em relação aos custos do processo e dos treinamentos posteriores, ou seja, “o planejamento de RH representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos…

permanecer, contribuir , porém se obter uma percepção negativa, consequentemente não ira reter e nem atrair talentos, com isso a organização terá dificuldades de atingir resultados positivos. O Clima também é influenciado pela Cultura, Politicas de RH, missão, comunicação, valorização do trabalho. Tipos de Clima: Existe Três tipos de Clima: O Clima Bom, todos trabalham satisfeitos, quando predomina as atitudes positivas, alegria motivados, tem boa comunicação, confiança,…

produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc...Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas –…

treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância. O RH possui três níveis de atividades básicas: Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento,…

de pessoal podem indicar problemas nas relações, nos salários, nos benefícios, no desenvolvimento ou nas condições de trabalho que, por sua vez, podem ser fatores geradores de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais, reclamações trabalhistas, greves, perda de talentos, perda de clientes, perda de mercado, etc. Absenteísmo O absenteísmo é um dos grandes vilões da perda de produtividade em decorrência do aumento dos custos, diretos e indiretos. Alguns são facilmente…

................................................................................................7 3. Visão............................................................................................................7 4. Modelos de Planejamentos de RH...............................................................8 4.1 Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço...................8 4.2 Modelo baseado em segmentos de cargos...............................................9 4.3 Modelo

depender da motivação e a valorização que a empresa oferece ao seu colaborador. Processos de adaptação Adaptação do RH ao RH: está relacionado às interações humanas, bem como às questões hierárquicas; Adaptação do RH ao trabalho: diz p p ç respeito à adaptação do homem no posto de trabalho, como ele se adapta à rotina de trabalho, como desempenha suas funções; Adaptação do trabalho ao RH: trata-se das adaptações no ambiente de trabalho. Por exemplo: mudança numa mesa de trabalho…