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TRÊS INSTITUIÇÕES DO TRIÂNGULO MINEIRO Polyana Imolesi Silveira (UNIT). Resumo: Trata-se da comunicação dos resultados de investigação no campo da Educação Superior, especificamente na área de Organização das Instituições de Ensino Superior (IES), com ênfase na Administração de Recursos Humanos (ARH). As IES em exame foram: UFU, UNIT e UNIUBE. Objetivou-se analisar o funcionamento da ARH destas IES. Consultou-se a bibliografia nacional sobre o assunto, a legislação, os documentos institucionais, os depoimentos dos responsáveis pela ARH destas IES. Percebeu-se que as condições de trabalho, como fator extrínseco ao trabalho, interferem, sobremaneira, na satisfação docente e que a ARH é importante na organização, propiciando condições para que as pessoas se mantenham na instituição, tornando o ambiente de trabalho motivador e contribuindo para a satisfação de seus recursos humanos. Palavras-Chave: Educação Superior – Administração - Recursos Humanos Introdução A temática dessa investigação insere-se no campo da Educação Superior, especificamente na área de Organização e Gestão das Instituições de Educação Superior (IES), abordando a questão da Administração de Recursos Humanos (ARH). Nesta pesquisa tomou-se como objeto as principais IES das cidades de Uberlândia e Uberaba, no Triângulo Mineiro, em Minas Gerais, incluindo, desse modo, a Universidade Federal de Uberlândia (UFU), o Centro Universitário do Triângulo (UNIT) e a Universidade de Uberaba (UNIUBE). O…

cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o…

NULL,NULL) Tabela Departamento ( tem a sigla RH, com o nome do departamento igual a Recursos Humanos e tem a Juliana como seu gerente INSERT INTO Departamento VALUES ('RH','Recursos Humanos',1) Tabela Empregado ( nome: José da Silva, data de nascimento: 10 de novembro de 1973, residente à Rua Brasília, sexo masculino, salario de 5000,00, que tem a empregada Juliana Canuto como sua gerente e departamento igual a null. INSERT INTO Empregado VALUES ('José da…

ldc@gmail.com Profª Maria Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão…

que serve para identificar univocamente algo ou alguém. Perfil (de Autorização) Conjunto de informação que permite determinar se um colaborador tem ou não autorização para aceder a uma área restrita e/ou usar um determinado terminal. Período de Autorização Período de tempo com base no dia da semana e horas do dia que um utilizador está autorizado a aceder a uma determinada área. Porteiro Pessoa que normalmente está à entrada de algum lugar para evitar a entrada indevida de alguém.…

Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH PROFª. CARLA ADRIANA QUEIRÓZ Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ieps@ieps.com.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos…

nj, rr, sh, th, xh, zh. O alemão tem os dígrafos ie, ei, eu, äu, ch, ck, ph, th ,o trígrafo sch e os quadrígrafo tsch e dsch O bielorrusso (alfabeto Łacinka) tem os dígrafos dz, dź, dž. O catalão tem os dígrafos ll, ny, l•l, rr, ss, dz, tz, ig, ix, gu, qu, nc. O checo tem o dígrafo ch. O eslovaco tem os dígrafos ch, dz, dž. O espanhol tem os dígrafos: ch, ll, rr, qu, gu. O flamengo tem os dígrafos ae, ch, dj, ea, jh, oe, oi, sh, xh e os trígrafos oen, sch, tch. O…

candidaturas válidas para selecção / N.º candidaturas recebidas) x 100 RECRUTAMENTO É o conjunto de estratégias e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, com características próximas do perfil pretendido e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Cláudia Ribeiro Recrutamento e Selecção de Rec. Humanos 2 Inicia-se com a divulgação da oferta de trabalho, pela organização, ao mercado de trabalho. FASES DO RECRUTAMENTO 1.º Identificação das…

O Planeamento de RH é parte integrante do Plano Estratégico da empresa. O ponto de partida para a criação de um Plano de RH é o Plano de Negócios da empresa, a médio prazo. É o plano de negócios que vai definir qual a taxa de crescimento pretendida e quais os RH que virão a ser necessários, no futuro, em termos do seu perfil, número, prazo e custo. Planeamento do Trabalho • Função de Planeamento: – Quando se projetam as futuras necessidades de perfis de competências numa…