PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

iva lima tamires barros rocha PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS lojas renner Fortaleza 2013 antonio de pádua alves mendes júnior iva lima tamires barros rocha Projeto de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza, sob a orientação do Profª. Gleiva Rios. Fortaleza 2013 Sumário FAMETRO 1 antonio de pádua alves mendes júnior 1 iva lima 1 tamires barros rocha 1 PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1 lojas renner 1 antonio de pádua alves mendes júnior 2 iva lima 2 tamires barros rocha 2 Projeto de Recursos Humanos 2 Sumário 3 Introdução 4 Capítulo 1 A EMPRESA 5 1.1 Dados da empresa 5 1.1.1Missão, Visão e Valores 6 1.1.2Organograma da Empresa 8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA LOJAS RENNER 25 Introdução A área de Gestão de Pessoas possui, na atualidade,…

As Lojas Renner investem na educação corporativa para formar novos líderes terça-feira, 8 de dezembro de 2009 Funcionalidades Canal Rh: Share: Clarice Martins Costa, diretora de RH das Lojas Renner Destaques Oportunidade Programa de estágio do CPqD está com inscrições abertas até 30 de setembro Oportunidade Gelre oferece mais de 160 vagas nos estados de São Paulo e Bahia Últimos…

desenvolver as competências essenciais da Renner, melhorando a capacitação profissional e estimulando o auto-desenvolvimento. A política de remuneração está inserida na gestão por competências desenvolvida na Renner, sustentando todas as ações relacionadas à compensação das pessoas com relação ao seu desempenho e resultados, permitindo uma total sinergia entre as ações praticadas por Recursos Humanos e as estratégias empresariais. Isto garante atendimento às estratégias de crescimento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade…

Curso de Administração Charlene Alves Peres Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Caxias do Sul, Setembro de 2011 CHARLENE ALVES PERES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS RENNER S/A Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel.…

Unopar Edson Santos Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Rio Acima, 2014 Edson Santos Produção do Diagnóstico Organizacional das lojas Renner, apresentado à Faculdade Unopar, que foi pedido no objetivo de aumentar o conhecimento na visão dos sistemas de administração em uma empresa, pelas disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos, no…

Lojas Renner A história da Renner começou a ser escrita em 1912, quando foi instalada a primeira indústria fabril do grupo A. J. Renner, em Navegantes, no Rio Grande do Sul. Criada por Antônio Jacob Renner, descendente de alemães, que ainda menino ja trabalhava na fábrica de banha da família, em São Sebastião do Cai(RS), a empresa comercializava capas de pura 15 e itens do Vestuário masculino.Sempre alerta às tendências do mercado, a Renner começa a ampliar e diversificar suas…

integrados a desafios e conquistas, a Lojas Renner mantém um completo programa de comunicação interna. Uma importante ferramenta adotada é o Portal RH. De maneira ágil e transparente, cada colaborador tem acesso detalhado sobre suas informações, incluindo o controle de ponto e pagamento. Também é possível esclarecer dúvidas a qualquer momento por meio da ferramenta Fale com o RH. Nessa plataforma também são disponibilizadas informações sobre os valores e a cultura da Companhia e…

UNIVERSIDADE PAULISTA JOSE NASCIMENTO SOBRINHO RA 1315796 ADRIANA DE CÁSSIA RANGEL RODRIGUES RA 1317644 VANESSA VIEIRA CARVALHO RA 1314805 GRAZIELLE DA SILVA OLIVEIRA RA 1304684 LOJAS RENNER S.A. PIM III POLO UNIPBRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA LOJAS RENNER S.A. PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de…

bom desempenho dos negócios e da estratégia de crescimento da Lojas Renner. É partindo dessa premissa que a Companhia aposta no preceito de liderança participativa para definir propostas e metas em conjunto com as equipes de trabalho. Essa forma de atuação garante total conhecimento das estratégias e dos objetivos corporativos e o papel de cada um para a execução dos planos traçados. Para alcançar esse objetivo e alinhar os colaboradores com o crescimento da empresa, a Lojas…