Metodologia da pesquisa científica rh - módulo iv" cruz, vilma a. gimenes

............................................................... 4 3 PRODUÇÃO TEXTUAL ........................................................................................... 5 4 DESENVOLVIMENTO DA PROCUÇÃO TEXTUAL.................................................6 5 CONCLUSÃO DA PRODUÇÃO TEXTUAL..............................................................7 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................8 3 1 PESQUISA 1 - Como ocorre o processo de comunicação interna na empresa, é através de edital, comunicados internos, etc? R: Comunicados internos, e-mails corporativos, etc. 2 – A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? R: Sim. 3 – A empresa está satisfeita com o potencial tecnológico do qual ela dispõe atualmente? (Quantidade de computadores, máquinas modernas, sistemas de informação). Por que está satisfeita ou não? R: Sim, pois utilizamos tecnologia de ponta, além de estarmos sempre nos atualizando e termos todo o suporte do qual necessitamos para desenvolver nossas atividades. 4 – O senhor acredita que seus funcionários estão realmente preparados e treinados para extrair o máximo da tecnologia existente na sua empresa? Por quê? R: Não, por que ainda há demasiada resistência quanto à introdução de novas tecnologias por parte dos nossos funcionários. 5 – O que está sendo feito na organização para motivar seus empregados? R: Estamos em…

Av2 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Científica Período: 03/05/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Situação: Confirmado 07/06/2013 19:36 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente CORRAGIO, José Luis: Propostas do Banco Mundial para a educação: sentido oculto ou problema de concepção. IN: TOMASI, L., Warde, M. J., Haddad, S. O Banco Mundial e as políticas educacionais. São Paulo: Cortez, 2000: p.75 - 121. Essa referência…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL BEATRIZ FERNANDES DE SOUZA GARCIA O ADOLESCENTE E O ATO INFRACIONAL MORRINHOS-GO 2011 bEATRIZ fERNANDES DE sOUZA gARCIA O ADOLESCENTE E O ATO INFRACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. …

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

usou metodologia científica. VERDE X VERDE aa x aa100% VERDES AMARELA x AMARELA AA X AA 100% AMARELA VERDE X AMARELA AA X aa100% AMARELA AMARELA X AMARELA Aa x Aa75% AMARELA E 25% VERDE Mendel chamou as semente com resultantes do cruzamento entre sementes amarelas ou verdes, de puras, porém somente com 100% de verdes e amarelas( CRUZAMENTO 1 E 2). Ele também percebeu que as plantas de semente verde eram codificadas pelo alelo a, recessivo. E que as plantas de semente verdes…

CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo Karine Francielle …

volume, o perfil acadêmico de RH no Brasil é preocupante: seu escopo temático é contestado pelo recente crescimento e autonomia do campo de comportamento organizacional; a área tem base epistemológica eminentemente funcionalista; sua base metodológica é frágil, predominando estudos de caso tipicamente ilustrativos de teoria consolidada (ou seja, sem maior pretensão de indução ou criação de teoria); e a área tem baixa diversidade de origem: mais de 65% da produção vem de apenas 7…

Recursos Humanos investigar, compreender e acompanhar essas mudanças criando estratégias para a sobrevivência da organização no mercado global que é sempre competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar relacionamentos para contornar impasses e uma comunicação eficaz e persuasiva. Verificou-se que a disciplina Projeto…

ARTIGO CIENTIFÍCO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAÍSES: LIÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS O presente relatório refere-se à disciplina Metodologia Cientifica do 3ª período do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. Disciplina: Metodologia Cientifica Curso: Gestão de Recursos Humanos Turma: 3º Período Prof. (a): Zadir Lamenha Resumo: Estamos no ano de 2014 e,…

rigoroso e competitivo. O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Espaço Vip Noivas e Festas. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, as características e trajetória da empresa, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes aplicáveis na mesma. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma…